桐鄉發佈人才政策2.0版 58同城擴展就業通道 優質服務穩就業

　　人才是區域發展的第一資源，對於廣大縣域市場而言，既要吸附本地人才，也要吸引外地人才就業，以充分發掘人才紅利，促進區域發展。近日，浙江桐鄉出臺《關於更高品質促進人才創業創新的若干舉措》，進一步深化人才發展體制機制改革，被譽為更具含金量的“人才政策2.0版”。在桐鄉發佈人才政策、釋放人才價值的同時，58同城招聘服務深入下沉市場，為廣大求職者創造了良好的應聘通道，助推穩定就業。

　　“引才”與“穩才”並舉，桐鄉人才政策2.0版迸發活力

　　此次桐鄉“人才政策2.0版”以“四個更高”的標準提出了17條具體意見，即更高水準實施人才集聚行動、更高規格打造人才發展平臺、更高效率服務人才創業創新、更高站位推動人才優先發展。相比桐鄉之前發佈的“人才新政27條”，桐鄉“人才政策2.0版”一方面以全球化眼光集聚海內外高端人才及團隊項目，構建涵蓋諾貝爾獎得主、院士專家等世界頂尖人才的引才鏈條;另一方面加大對本地人才的支持力度，並加深與滬、蘇、杭等地的互動，多措並舉增強本地就業對人才的吸引力，以促進區域發展。

　　桐鄉的烏鎮是世界互聯網大會舉辦地，吸引了眾多頂尖企業和人才，其品牌效應對人才集聚具有促進作用。同時，隨著經濟結構調整，人才向一線和新一線城市集聚，桐鄉等地市州和縣域市場在結構調整中，不斷出臺升級版穩崗引才措施，有利於釋放人才紅利，激活新的經濟增長點。作為招聘行業的領導者，58同城不僅服務城市招聘市場，也將招聘求職服務下沉，送到縣域用戶身邊，為促進下沉市場用戶充分高品質就業作出了貢獻，也將更多優秀人才輸送到下沉市場。

　　服務下沉市場促就業，58同城提供優質招聘服務

　　在地方政府為招才留才打出“組合拳”的同時，58同城作為國民招聘大平臺也積極覆蓋下沉市場，發揮促就業和穩就業作用。

　　對於人數多、分佈廣的下沉用戶來説，便利的求職工具有益於應聘。58同城通過“智慧求職助手-小聘”“58直面”等智慧化工具，讓下沉市場用戶足不出戶就能尋找一線和新一線城市的職位，在更廣闊的世界中求職。同時，這些招聘工具還將全球優秀人才輸送到下沉市場，為烏鎮等地引進優秀人才。

　　除了依託技術優勢打造智慧招聘工具外，58同城還在廣大縣域市場再造了一個“58同城”，充分發揮覆蓋廣、觸達深的特點，為下沉市場用戶送去優質高效的招聘求職服務。在招聘方面，58同鎮服務3000萬用戶、服務企業超過50萬家，平均每位求職者留下簡歷3天內即可獲得較為合適的職位。此外，58同鎮站長還發揮了“信息節點”作用，河北易州、徐州大許鎮等站長都幫助上萬相親找到工作，圓了下沉用戶的職場夢。為了幫助站長更好地發揮作用，58同鎮已組織多輪有規模有深度的站長培訓班，通過站長為更多下沉市場用戶送去招聘求職服務。

　　在58同城CEO姚勁波看來，下沉市場是一片藍海，58同城致力於打破信息壁壘，釋放數字經濟增長潛能，將更多優秀人才引入下沉市場。同時，58同城也通過智慧化招聘工具、精準化招聘服務和規範化招聘保障，為更多下沉市場用戶提供優質崗位，以人才活力激發下沉市場潛力。