峰會現場大咖對話 攝影 歐平淑

  國際在線重慶頻道報道（歐平淑）：9月19日，“2019中國新業態用工峰會”在重慶舉行。會議聚焦新業態用工的客觀利弊分析及解決方法、新業態用工與傳統用工的選擇與甄別等話題，通過傳遞人力資源領域最新理念，從大趨勢、大數據中洞察用工先機，共同探討新時代平臺經濟下的用工之道，挖掘提升人力資源創新與變革能力。

中國社會科學院法學研究所副研究員王天玉主題分享 攝影 歐平淑

  本次峰會由《中國人力資源社會保障》理事會主辦，重慶新科訊人力資源信息諮詢公司（以下簡稱“新科訊”）承辦。《中國人力資源社會保障》理事會相關領導、嘉賓會員及重慶企業界代表等1000余人參加了本次峰會。

  會議現場，中國勞動和社會保障科學研究院研究室主任、研究員李天國就中國新業態用工的由來和趨勢進行了分析，介紹了當前新業態用工的概況和特點，對新業態用工的利弊進行了客觀分析。中國社會科學院法學研究所副研究員王天玉站在法律角度就企業如何選擇、甄別傳統用工與新業態用工方式，互聯網平臺用工的實踐、本質與法律調整做了案例分享。

員工關係管理專家、資深勞動法律師白永亮主題分享 攝影 歐平淑

  國內知名員工關係管理專家、資深勞動法律師白永亮在會上提出，若將全員僱員化調整為“核心人員合夥化+非核心人員的合作化”，將垂直管理調整為“負責人承包經營制+負責人的C2C雇傭”，將“專業人才+技能人才”全職僱員化調整為按需和按小時合作制，將會是中小企業管理衝突的解決之道。

  為了讓企業更好地了解新業態用工，此次峰會特別安排了大咖對話環節，邀請在渝優秀企業代表、國內資深品牌機構代表與專家們面對面交流，就新業態用工的模式及企業風險、企業資金安全等痛點難點問題做了深度探討。

“優加任務”用工平台啟動儀式 攝影 歐平淑

  當天，新科訊自主研發的“優加任務”用工平臺也正式啟用，該平臺打破時間、空間、地域限制，讓企業的任務交付方式由“企業和員工之間的雇傭關係”轉變為“企業與個人之間的合作關係”，一站式解決企業靈活用工與財稅問題，使企業合法合規地進行新業態用工。此外，招商銀行重慶分行與新科訊簽署了戰略合作協議，共同為企業發展賦能。