東南網3月22日訊（福建日報記者 何祖謀）

　　“各位企業方代表，我們要求行業最低工資標準不得低於當地最低工資標準的120%。這對企業來説，可以長期留住人，才能穩定發展；而對員工來説，生活更有保障，更有歸屬感、幸福感。”

　　“目前企業運行成本高，一味提高員工工資，對我們小微企業，或剛起步企業來説，很容易被壓垮，113%咋樣？”

　　“那也未免太低了。”

　　“我們經過商量，行業最低工資標準不得低於當地最低工資標準的115%，如果有實力的企業可以往上提至120%。”

　　“好，我們為企業點讚！”

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　　20日下午，由省總工會主辦的福建省清洗保潔行業2018年度行業集體協商觀摩會在福州西湖賓館聚賢廳舉行。福建省清洗保潔行業職工方代表和企業方代表面對面進行“討價還價”，雙方在集體合同文本草案基礎上，就行業最低工資標準、工齡津貼、高溫補貼、健康檢查等職工最為關心的議題召開最後一輪協商會議。

　　經過現場反復溝通協商，雙方最終達成一致意見，形成了《福建省清洗保潔行業集體合同》（草案）。隨後，行業職工代表大會召開，審議通過了《福建省清洗保潔行業集體合同》。

　　《福建省清洗保潔行業集體合同》規定：行業最低工資標準不得低於當地最低工資標準的115%；為連續工作3年的職工發放不少於30元/月的工齡補貼，往後每增加一年工作時間，工齡補貼增加不少於10元/月；高溫津貼按照每人每月200元或每人每天9.2元的標準發放，鼓勵有條件的企業根據實際情況適當提高標準；環衛、高空作業人員每年一次健康體檢，其他工種職工可以參照環衛工人，至少每兩年應當進行一次健康檢查。此外，還就女職工特殊權益保護和職工職業技能提升明確了雙方的責任和義務。

　　據了解，福建省清洗保潔行業2018年度行業集體協商觀摩會，是我省首例省級層面的行業集體協商。此前，福建省清洗保潔行業職工方代表和企業方代表曾就集體合同文本草案經過多輪協商修訂，還通過座談會和個別徵求意見等方式，先後徵求了60余名企業家和近百名職工代表的意見。

　　“集體協商和集體合同制度是《中華人民共和國勞動法》確定的調整勞動關係的重要法律制度，是國際上普遍採用的調整勞動關係的重要機制。開展行業協商，是破解中小企業開展集體協商難題、擴大集體協商覆蓋面、增強集體合同實效的有效舉措和重要途徑。”省總工會副主席張彩珍説。

　　《福建省清洗保潔行業集體合同》覆蓋了行業內190余家企業，有近10萬名職工將受益。