地方:

福州    廈門    泉州    漳州    三明    龍岩    南平    莆田    寧德    平潭 

第十一屆海峽兩岸農博會·第二十一屆海峽兩岸花博會_fororder_福建1
推進知識産權強省建設 服務福建高品質發展_fororder_福建

福建省探索建立現代醫院管理制度 醫務人員工資不與檢查化驗等掛鉤

2018-04-19 11:47:04|來源:福州日報|編輯:尹小兵|責編:孟慧

  原標題:閩探索建立現代醫院管理制度 醫務人員工資不與檢查化驗等掛鉤

  我省日前出臺《關於建立現代醫院管理制度的實施意見》,進一步深化公立醫院管理體制機制改革。

  為加快政府職能轉變,深化“放管服”改革,我省將實行公立醫院所有權與經營權分離。政府作為公立醫院出資人,履行公立醫院舉辦權、發展權、重大事項決策權、資産收益權等。公立醫院作為事業單位擁有人事管理、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配等方面的自主權。

  堅持“三醫聯動”,我省將建立醫院價格補償機制,加大購銷領域擠壓藥品耗材虛高水分和醫院堵浪費的力度,將騰出的空間,科學及時合理地用於醫療服務價格調整,轉化為醫院的補償。

  在薪酬方面,允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準,允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵,建立以院長目標年薪制為龍頭的公立醫院績效分配製度。合理確定院長年薪,由政府發放,增強院長履職公益性。建立院長年度績效考核制度,考核結果與院長年薪和醫院工資總額掛鉤。

  此外,改革醫院工資總額核定辦法,人員薪酬待遇主要與醫院醫務性收入掛鉤,不直接與檢查化驗收入掛鉤,不與藥品耗材收入掛鉤。打破專業技術職務聘任終身制,實行任期制。醫院要改革醫務人員績效計算方式,破除以科室創收為基礎的分配製度,不得以醫療服務收費標準調整産生的醫療收入高低作為績效考核計算的依據,推行醫院全員績效分配工分制。嚴禁將收入指標分解到科室,嚴禁將醫務人員收入與科室收入直接掛鉤,嚴禁給醫務人員設定創收指標。(記者 陳敏靈 龔瑩)

圖片默認標題
【HI老外主推】【龍岩州】【移動版】【Chinanews帶圖】非洲法語國家學員來龍岩學習中式烹飪技術

國際在線版權與信息産品內容銷售的聲明:

1、“國際在線”由中國國際廣播電臺主辦。經中國國際廣播電臺授權,國廣國際在線網絡(北京)有限公司獨家負責“國際在線”網站的市場經營。

2、凡本網註明“來源:國際在線專稿”的所有作品,版權均屬中國國際廣播電臺國際在線所有,未經本網書面授權不得轉載、摘編、複製或利用其他方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的,被授權人應在授權範圍內使用,並註明“來源:國際在線”。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。

3、“國際在線”網站一切自有信息産品的版權均由國廣國際在線網絡(北京)有限公司統一管理和銷售。任何未與國廣國際在線網絡(北京)有限公司簽訂相關協議並出示授權書的公司、媒體、網站和個人均無權銷售、使用“國際在線”網站的自有信息産品。

4、對謊稱“國際在線”網站代理,銷售“國際在線”網站自有信息産品或未經授權使用“國際在線“網站信息産品,侵犯本網站相關合法權益的公司、媒體、網站和個人,國廣國際在線網絡(北京)有限公司將委託律師,採取包括法律訴訟在內的必要措施,維護“國際在線”網站的合法權益。

5、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,轉載目的在於傳播更多信息,豐富網絡文化,此類稿件不代表本網觀點。

6、如因作品內容、版權和其他問題需要與本網聯繫的,請在該事由發生之日起30日內進行。