作者：劉敏
今年2月初，山東新泰市新提拔6名副局長、1名法院副院長，7人中有6人是80後，最年輕的只有23歲。擬任公示被貼在了網上，立即成為眾多網友議論的焦點。網友們從選拔程式、任用資格、經驗能力以及家庭背景等方面，提出質疑和猜測。新泰市委組織部一位負責人回應稱，這次領導幹部的提拔符合相關規定。
領導幹部掌握權力，權力應對公眾負責，人們對權力的轉移和傳遞過程提出質疑和猜測，實屬正常。然而，新泰有關方面的回應過於簡單，符合程式和規定並不能消解諸種疑慮，也不表示能夠完全排除其他因素的干擾。
事實上，在很多地方，沒有哪次提拔或任命是不符合程式的，但有一些其實經不起推敲。比如2008年4月，遼寧本溪通過“雙推雙考”公開選拔團幹部，而其中有數名是領導子女。此事經由媒體曝光，一個月後，任命決定即被取消，因為違反了任職資格規定和回避制度。程式與規定，事前事後大不一樣。這就是說，選拔幹部完備的程式必不可少，但程式也可以為個別人上位而做出有針對性的設置。
新泰這次選拔，有一個細節不應忽視：去年11月8日新泰發佈選拔公告，規定報考者須“從事相關專業工作2年以上”，且必須是“中共黨員”。8天之後，又出臺了一個補充說明，放寬了報考條件，不再要求從事相關專業工作2年以上，政治面貌也不作要求。對比公示名單，我們可以發現，有一些提拔人選本不具備報考資格，調整之後就具備了。
雖然一些民主程度較高的國家，也有家族從政的現象，但從根本上來說，現代民主政治不是血緣政治，權力交接和轉移應充分公開透明，民眾可以監督，而不是封閉運作，為權力群體自身所壟斷。公眾對幹部用人制度的高度敏感，對因家庭背景而獲得提拔的官員極度厭惡，原因正在於此。那麼新泰選拔有無此類因素，調整報考條件原因何在，如何解釋那些因之受益的入選者，新泰有關部門理應作出解釋和說明。
80後官員的年齡問題是這次引起爭議的觸發點，新泰當地也說要“加大優秀青年幹部選拔力度”，不過年齡、幹部年輕化並不是問題的關鍵。年輕官員上去了，不能勝任者，應該下來。在新泰面向全國招考的成千上萬年輕公務員裏，為什麼是這幾個人，而不是其他人通過了選拔，他們是公平、公正、公開競爭的優勝者，還是政治背景、血緣背景的優勝者？這便是問題所在。
從新泰任前公示中，我們無法獲取提拔人選的更多資訊。公示內容中只有姓名、性別、出生年月、現任職務、擬任職務等極其有限的資訊，家庭背景、工作業績等重要資訊都缺乏。一個普通人有權不公開這類資訊，但一個官員則需要公開，公眾才能據此監督。事實上，如果本次選拔嚴格遵照了公平、公正、公開的原則，公開這些資訊其實不必有什麼顧慮，反而能夠得到公眾的信任。
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