智聯招聘發佈2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告

  國際在線貴州消息（李靜）：智聯招聘對白領展開2019年秋季跳槽意向調查，共收回9648份問卷，分別從事業信心情況、跳槽意願以及實際跳槽行為、職場和生活狀態等方面進行研究，最終形成《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》，全方位揭秘2019年秋季白領的事業發展行動和預期。

  2019年秋季跳槽意願調研顯示，57.3%白領有實際跳槽行動，較去年同期的52%有所提升。不論是被動求職，還是主動跳槽，白領們都在積極為自身尋找更高的發展平臺。具體來看，12.2%的白領正在辦理離職/入職，45.1%的白領已更新簡歷正在找工作，38.9%的白領有跳槽意向或正在考慮，3.2%白領暫時不想跳槽，僅0.6%白領對現在的工作很滿意肯定不會跳槽，今年保持淡定不跳槽的群體也少之又少。

2019年秋季白領跳槽意願 供圖 智聯招聘

  智聯招聘的調研同時揭示了超過9成白領想過跳槽甚至已經付諸行動的原因，其中收入待遇是其中一部分決定性作用。數據顯示，67.5%白領認為薪酬水準/福利待遇是導致跳槽的原因，其他主要原因還包括企業發展前景不明與職位晉陞受限，其佔比分別為44.2%和38.2%。從調研結果上看，錢途式跳槽與發展式跳槽是主流。

不同工作年限白領認為今年跳槽更難的佔比 供圖 智聯招聘

  從工作年限上看，雖然工作年限越高的白領對個人技能越自信，但他們對今年的求職環境體感壓力更大。工作年限1年以內的白領中僅36.4%認為今年跳槽難度高於往年，工作10年以上白領中則有61.2%。人到中年普遍會遇到職業發展瓶頸，這一群體本身對工作體驗的要求就相對較高，加之近兩年熱議的“35歲現象”持續傳導焦慮，中年職場人在跳槽時對負面因素的感知也更敏感。

  調研顯示，隨著基礎設施和互聯網産業的升級，43.3%白領認為未來企業將向平臺化轉型，人才流動更加頻繁。隨著信息化的推進普及，管理者與被管理者間的信息越來越對稱，因此對自上而下的層層管理需求降低，企業也將趨於平臺化，簡化組織、提高戰鬥力。

  “焦慮”是當下常見話題，經濟形勢的不明朗給職場白領帶來更多個人發展的不確定性和危機感。本次調研顯示有55.8%的白領表示在生活中存在焦慮，其中14.3%白領十分焦慮，41.5%白領有些焦慮，這兩個比例均高於去年秋季。

  2019年，經濟環境存在一些不確定性，企業和職場人的訴求和信心也隨之起起伏伏。十一國慶節長假回血完成，適逢秋季跳槽小高峰，也是每年求職者僅次於春季的另一個擇業時機。