2019年中國白領年終獎均值為9547元

  國際在線貴州報道（李靜）：值此歲末交替之際，智聯招聘延續往年傳統，推出“2019年白領年終獎調研報告”，共回收有效問卷6795份。調查結果顯示，雖然2019年白領年終獎發放額度較去年有所提升，但發放範圍變窄，是有人歡喜有人愁的一年。

  調研數據顯示，2019年參與調研的白領中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數據分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領佔比持續下滑，今年數據相比去年幾乎腰斬。調查中，還有15.3%的白領表示年終獎“據説有，不確定”，確定今年必定與年終獎無緣的白領佔到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。

33.3%的白領確定能拿到年終獎  供圖  智聯招聘

  2019年統計範圍內各行業的白領獲年終獎佔比均有所下降，其中下降最大的是文體教育、工藝美術行業，能拿到年終獎的白領佔比由2018年的59.25%跌至今年的15.3。去年白領獲得年終獎比例最高的商業服務行業今年這一佔比也大幅下降，從75.9%跌至32.8%，下降了43.1個百分點。農林漁牧堪稱“保獎率”最高的行業，今年可以獲得年終獎的白領佔比為38.8%，僅較去年下降8.09個百分點，“保獎率”排在第二名的是能源、礦産、環保行業，能獲得年終獎的白領僅下降9.5個百分點，行業格局相對穩定的傳統行業在年終獎變化上也很是穩定。

文體教育、工藝美術行業年終獎佔比下降最大  供圖  智聯招聘

  調研顯示，2019年全國白領年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長。今年年終獎發放金額大幅提升現象與年終獎發放比例大幅減少現象同時出現，這意味著企業在年終獎發放上體現出了明顯的傾斜性，績效指標突出或有重大貢獻者拿到了更多的年終獎，而陽光普照式的年終獎現象明顯減少。

  調研數據顯示，2019年度男女白領的預期年終獎平均金額分別為10922元與7535元，男性較之女性高出45%，而2018年男性年終獎平均金額較女性高出幅度為34%，今年這一差距進一步拉大。職場中的就業歧視現象一直影響著白領們的就業體驗，女性不僅在平均薪酬上普遍低於男性，也在晉陞方面常年遭遇“玻璃天花板”，在年終獎發放時女性依然由於收入水準低而稍顯遜色。

男性年終獎明顯高於女性  供圖  智聯招聘

  從行業角度看，金融業白領年終獎滿意度指數最高，這與該行業獎金額度高有關，其次是商業服務行業，這一行業都是專業性、知識性強的高端生産性服務業，本身薪酬水準就高，平時工作強度也較大，因此年終獎滿意度也相對理想。服務業在獎金墊底的狀況下，員工們自然滿意度也是墊底的。除此之外，文化傳媒、文體教育等文化藝術圈的白領們也獎金滿意度不高。

金融業白領年終獎滿意度指數最高  供圖  智聯招聘

  年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業應在物質和精神激勵上多下功夫，從而佔據人才高地，提升企業效能。