青島與鎮寧，一個在黃海之濱，一個在苗嶺山脈。

　　1995年，當青島紅星化工集團有限責任公司（以下簡稱青島紅星）毅然決定“西進”貴州、紮根鎮寧時，就將這兩個相聚2000多公里的地方，緊緊聯繫在一起。

　　從沿海到山區，從城市到農村，從轉型到協作，青島紅星開啟了一場史無前例的扶貧戰役，打造了東西部協作的典範。

　　習近平總書記指出，東西部扶貧協作和對口支援，是推動區域協調發展、協同發展、共同發展的大戰略，是加強區域合作、優化産業佈局、拓展對內對外開放新空間的大佈局，是實現先富幫後富、最終實現共同富裕目標的大舉措。

　　24年間，青島紅星在鎮寧的實踐證明，將東部企業的品牌、技術、經驗優勢，與西部地區的豐富資源相結合，由最初單向的企業帶動，發展到經濟合作、産業對接、互利共贏的新階段；從單一的投資幫扶，發展為“企業+就業+産業”的脫貧模式；從單純的企業行為，發展為政府、企業、社會合為一體的協作機制，實現了由輸血式扶貧到造血式扶貧的昇華，譜寫了東西部協作共贏的燦爛篇章。

成品展示

　　一群人的變遷：從5800元增長到6萬元

　　在群山環抱、綠樹掩映下的廠區是一片繁忙景象：運送原材料、産成品的車輛往來穿梭，生産車間機聲轟鳴，穿戴整齊的企業員工忙碌其間。

　　“我從籌備建廠的時候就在紅星工作了，那時候還只是一個電焊工。”紅星發展高純鋇生産車間主任沈寬林回憶道。從電焊工到今天的生産車間主任，沈寬林的生活發生了翻天覆地的變化。

　　“現在一年有十多萬的工資收入，在鎮寧買了房子、車子，把父母孩子都從老家接了過來。”沈寬林樂呵呵地説。

　　像沈寬林這樣由紅星發展培養出來的本地幹部，還有很多。“1996年建設初期，我作為鎮寧本地的退伍軍人，被紅星發展優先聘用入職。”紅星發展人力資源部副部長盧家文回憶道，“剛進入公司的時候，什麼都不會，只是一名普普通通的安保人員。”經過20年多年的培養，盧家文從保衛科、重晶石礦山管理、煤礦管理、人力資源部等多部門的一線職工成長為一名中層管理人員。

　　“1995年，公司還在修建廠房的時候我就退伍入職了，那時候在工地上啥都幹，哪需要就往哪走。”紅星發展安全部副部長羅啟進回憶道。

　　“當時在工地上，不僅是我們在幹，公司的領導幹部也是親力親為和我們一起幹活，這種齊心協力的奮鬥精神，讓我堅定了在公司發展的決心。”羅啟進坦言，在隨後的20多年裏，羅啟進被派到不同的廠區歷練，每到一處都有定期的指導培訓，這讓他實現了從一名普通工人到技術工人的轉變，最終成為了紅星發展的一名管理人員。

　　“鎮寧是我的第一個家，部隊是我的第二個家，而紅星發展就是我的第三個家。”羅啟進深有感觸地説道。

　　“一人進紅星，全家齊脫貧，二人進紅星，全家奔小康”，這是在鎮寧當地人人皆知的一句口號，依靠紅星改變人生，成為鎮寧當地群眾的願望。

　　據貴州紅星發展股份有限公司黨委副書記陳頻介紹，從紅星踏進鎮寧開始，就把“紮根鎮寧，優先聘用當地人，大力培養當地人才”作為一項基本發展理念，如今在紅星發展直接和間接帶動就業近2000人，90%的職工為當地人，70%的管理人員為公司培養的本地人才，紅星發展鎮寧公司員工年均收入已從建廠之初的5800元增長到目前的6萬元。

發展中的貴州紅星發展股份有限公司

　　一個地方的發展：從一片荒蕪到産業集群

　　紅星發展深扎鎮寧20餘年，不僅推動了當地相關産業的發展，更是為鎮寧的社會經濟發展帶來而勃勃生機。

　　“可以説，紅星發展落地鎮寧以後，給我們帶來了翻天覆地的變化。”在距離紅星發展100米的街面上，一家餐館裏來往食客絡繹不絕，餐館老闆李大勇樂呵呵地説起了他與紅星發展的故事。

　　“以前呀，我們這個地方人又窮又閒，偷盜的事情特別多。”今年63歲的李大勇是地地道道的鎮寧丁旗人，過往的丁旗可謂烏煙瘴氣，但自從紅星發展落地後，一切都改變了。

　　“紅星發展來了以後，優先聘用本地人，大夥有活幹了，腰包鼓起來，風氣就越來越好了。”看著家鄉的風氣越來越好，日子越過越富裕，2012年李大勇一家人開起了餐館，而餐館的客源大多是紅星發展的員工。

　　“我這個餐館呀，完全就是因為有紅星發展的支撐才能經營下去，對此我心裏也很感恩。”紅星發展帶來了新生活，如今李大勇餐館每日的營業額在2000元左右，在家門口過上了小康生活。

　　紅星發展附近的街道曾是一片荒涼，而隨著紅星發展的到來，大大小小的共有十余家餐館拔地而起，往來車輛川流不息，一派勃勃生機。

　　“紅星發展對於當地的帶動，不僅體現在就業和産業上，更體現在社會的方方面面。”陳頻説，紅星發展是通過收購鎮寧的已搬遷軍工廠的廠房改造而成，儘管操作上要比建立全新企業複雜，但經濟效益、社會效益、環境效益非常顯著。

　　從經濟效益上看，這種模式盤活了破産企業存量資産，同時也降低了投資成本，減少了浪費和重復建設；從社會效益上看，投資所在地通常工業經濟基礎薄弱，就業機會很少，原搬遷企業的職工被吸收到新企業中來，大大減輕了社會負擔，有助於穩定；從環境效益上看，盡可能地利用搬遷企業已經佔用、無法復耕的土地，大大緩解了經濟增長與保護土地的矛盾。

　　隨著紅星的發展，産業鏈在不斷向高技術、精細化、高附加值延伸，同行業、上下游行業企業也隨之不斷聚集形成産業群，從而帶動了所在地相關産業的升級。在紅星發展的帶動下，産業鏈上下游企業紛紛落戶，形成産業集群，集聚效應不斷擴大，成為鎮寧發展新引擎。

貴州紅星發展股份有限公司職工學習教育活動

　　一個企業的壯大：從轉型發展到國內頂尖

　　青島紅星是一傢具有近七十年曆史的國有大型生産企業。

　　上世紀90年代，面對市場競爭的需要，為培植新的增長點和多元化發展的戰略，青島紅星作出到西部投資創業的決定。

　　1995年，青島紅星花350萬元買下貴州省鎮寧縣龍岩飛機製造廠全部廠房、設備，利用各方籌集的8000多萬元資金，組建成立4.5萬噸的鎮寧紅蝶鋇業公司。

　　“此前鎮寧的大部分重晶石資源未被開發，或者僅有少量被打成礦粉、甚至直接將原礦銷售出去，附加值極低，每噸只能賣一二百元，資源價值得不到應有的發揮。”陳頻談到，紅星發展是貴州第一家利用重晶石生産碳酸鋇的企業，工業産品的價值是原礦的10多倍。隨著公司科技創新和技術進步，公司不斷開發出用於高檔陶瓷、液晶玻璃面板、電子材料等的高純産品，價值又提升數倍。

　　落地鎮寧後，青島紅星將多年積蓄的力量在西部廣闊的舞臺上釋放，牢牢抓住當時CRT電視快速向中國轉移的歷史機遇迅速壯大。通過三個階段不斷地調整改革，1999年，貴州鎮寧紅蝶鋇業公司整體改制組成了貴州紅星發展股份有限公司；2001年，經中國證監會批准，紅星發展股票獲准在上海證券交易所上網發行，發展進入了快車道。 （記者 吳兵）