由春至夏，從西部到東部，數千公里跋涉，一批又一批六盤水籍農民工或攜家帶口、或獨身一人，為生計遠走他鄉，進廠進城。

  不同的時間，心憂穩崗，“娘家人”風雨兼程再出發。

  5月17日至23日，7天時間，跨浙江、廣東兩省，踏金華、紹興、湖州、東莞四市，六盤水市人社部門為解心頭惑而去——省外就業農民工“飯碗”端得是否牢靠。

  地處烏蒙腹地的六盤水，長期以來一直扮演勞務輸出地角色，轉移就業曾是當地青壯年勞動力賴以生存的方式，在2020脫貧攻堅“交卷年”，這一謀生手段卻因疫情陡增不確定性。

  “我們今年全市外出就業農民工有41.66萬人，很大一部分是在浙江、廣東等沿海地區進廠務工。”六盤水市就業局局長蔡朝義表示，手持脫貧“考卷”，就業不能“丟分”。

  龐大的外出務工群體，是否穩得住、留得下、幹得好？三重疑問壓在心底，“不走出去看看，怎麼知道實際呢。”走下數據交織的“雲”端，六盤水市人社部門啟程，下馬看花。

  一週時間，市、縣兩級人社部門分兩組，登門浙江、廣東兩省四市人社部門“取經”穩崗，探訪綠源電動車有限公司、恒林傢具股份有限公司等十余家企業，面對面座談，心貼心解難。

  白天走訪，晚上趕路，每到一處，從企業訂單到員工收入、人員變動情況，從六盤水籍農民工就業現狀到當地推行的穩崗政策，事無巨細，關切詢問。

  “就業不止是紙面上的數據，更關係千家萬戶的吃穿用度。”從勞務輸出地走到勞務輸入地，經歷這一番精準對接，蔡朝義直言，“收穫不小，心裏有了底。”

  底氣緣于何處？不僅與此次六盤水市、縣兩級人社部門同浙江、廣東兩省有關市、縣（市、區）人社部門簽訂的20余份勞務合作穩崗協議緊密相連，更緣於此行所見所聞。

  “這一次出去，有喜有憂，但總體來看，農民工就業‘基本盤’是穩住的。”憶及此行見聞，蔡朝義言之鑿鑿，同記者分享感受，一句俗語脫口而出——東方不亮西方亮。

  “全球疫情影響較大的是鞋服業和餐飲、酒店等第三産業，但園林工具、桌椅、廚具等行業與去年同比，不減反增。”疫情之下，一“升”一“降”，蔡朝義從“危”中看到了“機”。

  不止于“危”和“機”，此行更得見情與智。在浙江，當地推出“共享員工”——將暫未上崗的員工，輸轉到其他企業“跨行調劑”，將勞動力穩在務工地、穩在崗位上、穩住收入。

  “這是一次人力資源的內部優化。”當地政府主動作為、企業盡心履責、員工共克時艱，一幕幕，六盤水人社部門赴省外對接農民工穩定就業工作組看在眼裏，暖在心頭。

  兩地攜手多舉措穩就業，對衝疫情影響，但形勢並不全然一片大好，在4萬餘名六盤水籍務工人員所處的金華市，全市裁員企業雖僅佔0.23%左右，收入減少確是大多數人身處的困境。

  臨此局面，穩心就顯得尤為關鍵。

  “趁著現在不忙，你們要好好鍛鍊自己的能力，以後才能掙更多的錢。”走進浙江派尼爾科技股份有限公司，工作組同梅小紅等六盤水籍員工交流，為其鼓勁。

  “真是‘娘家人’來了，我們就在這好好幹，不想著走了。”身在異鄉，一問一答，熟悉而久違的鄉音牽動濃濃鄉情，梅小紅感嘆：“‘娘家人’説得對，留得青山在，不怕沒柴燒。”

  在危機中育新機，于變局中開新局。縱覽戰“疫”鬥貧時間軸，六盤水疫情防控期間促進返鄉農民工就業，以“變”應“變”的突圍之路不止于“走出去”穩崗穩心——

  今年2月23日，六盤水市人民政府辦公室即已下發《關於貫徹落實〈扶持企業復工復産促進農民工返崗就業政策二十四條〉切實做好農民工就業工作的通知》；

  今年以來，全市通過“專車、專列、包機”等方式，有組織勞務輸出農民工范崗就業7068人，舉辦各類招聘活動30唱詞，累計推送省內外就業崗位19.52萬個；

  5月16日，六盤水再度加壓，印發方案，提出“建立一戶一本台賬、開展一戶一策幫扶、確保一戶一人就業、實現一戶一個目標”“四個一”工作機制，抓好勞務就業扶貧工作；

  ……

  “組合拳”接連打出，既穩住存量，也拓展增量，既向內發力，也向外借力，六盤水在一次次上下聯動、內外協同中，找準了穩就業的著力點。

  【記者手記】

  就業，乃民生之本，“六穩”之首。

  今年以來，六盤水市因勢利導盤活存量，順勢而為拓展增量，從“真金白銀”援企穩崗到“點對點”組織返崗，再到奔赴用工城市、企業調研，一樁一件，見智見情。

  透過現象，我們看到的不止有涉險灘、闖難關之勇，更足見赤子情懷，時刻懷揣為民之心，把人民群眾當成“家人”，六盤水堅持把轉移就業當成“家事”，以新舉措開新局。

  “送出去”有工可務，“走出去”穩崗穩心，六盤水雙管齊下的有益探索可資借鑒，鏖戰穩就業、保就業，需要更多諸如此類的實招、新招、硬招發力。（記者 諶晗）