湖北省職稱制度改革再放“新招”

　　原標題：我省職稱制度改革再放“新招” 基層全科醫生符合條件直接評副高

　　在農村基層工作的全科醫生，有機會直接評上“副高”了。

　　7月15日從湖北省人社廳獲悉，省職稱改革工作領導小組印發《關於深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），提出建立分級分類評價標準，重點評價衛生人才“治病救人的能力”。高級職稱會適當向農村基層一線傾斜，全科醫生聘任中級職稱後在農村基層連續執業滿10年，經推薦和考核，可直接取得副高職稱。

　　“高級職稱”適當向基層一線傾斜

　　《意見》提出，實行分級分類評價，分自主評審和區域評審，並分類制定條件標準。

　　自主評審，重點評價衛生專業技術人員的診療水準、教學師導、學術科研能力以及急危重症搶救與疑難病處置能力；區域評審，重點評價衛生專業技術人員對常見病、多發病的診療、護理、康復等綜合服務能力，對二級及以下醫療衛生機構專業技術人員重點考察操作能力、工作業績，不對論文、科研作硬性要求，可以用臨床病歷、手術視頻、衛生標準、護理記錄、調查報告、科普作品等替代。“高級職稱”適當向基層一線傾斜。我省將繼續推行農村基層衛生專業技術人員高級職稱專項評審，實行定向評價、定向使用，在區域評審時單獨設立評審組，單獨確定通過率，加大愛崗敬業表現、實際工作業績、基層工作年限等指標所佔權重。

　　“編外”“編內”評職稱同等對待

　　根據《意見》，“編外”與“編內”評職稱同等對待。社會辦醫療衛生機構專業技術人員在職稱申報、評審等方面與公立醫療衛生機構專業技術人員享有同等待遇。公立醫療衛生機構編制外人員在職稱申報、評審等方面與編制內人員同等對待，由用人單位比照本單位同類人員推薦申報評審。醫院（疾控中心）中聘用在內設機構具有專業技術背景要求、兼職履行管理職責且直接設置為專業技術崗位的人員，未脫離衛生專業技術工作，符合工作時間要求、能力業績條件等有關規定的，可申報評審衛生相應專業職稱。

　　另外，初、中級職稱實行以考代評的方式，不得進行相應的職稱評審或認定。高級職稱實行“水準能力測試＋專家評審”方式，專家評審實行業內評價和量化評價相結合，提高衛生系列高級職稱評審的科學性和針對性。

　　44家醫院獲得職稱評審權

　　2019年起，湖北省全面下放市州級及以上所屬公立三級甲等醫院等醫療衛生機構職稱自主評審權，湖北省中西醫結合醫院、湖北省中醫醫院等44家醫療衛生機構獲得職稱評審權。這些醫療衛生機構將在衛生系列正副高級職稱和自然科學研究系列醫學研究專業高中級職稱方面，實現自主組織評審、自主發文辦證、自主使用結果。

　　下一步，湖北省還將逐步下放其他醫療衛生機構職稱自主評審權。條件成熟的民營三級甲等醫院、市州級及以上所屬其他公立三級醫院，由單位申請並按管理權限逐級報省級衛生健康部門同意，經省職稱改革工作領導小組核準後，下放衛生系列高級職稱自主評審權。（湖北日報全媒記者 陳會君 通訊員 楊萍 實習生 羅琪）