近日，裕華區法院、裕華區仲裁院聯合召開裁審銜接機制共建工作會議，全市首家簽署《裕華區法院、仲裁院裁審銜接長效工作機制共建意見書》，建立裁審銜接機制。
勞動人事爭議案件具有訴爭時間長、牽涉利益廣、社會關注度高、矛盾較尖銳的特點。此類案件政策性強，法律規範體系繁雜，裁判標準難以統一。圍繞提升勞動人事爭議處理工作效能，完善矛盾糾紛多元化解機制。《共建意見書》明確，裕華區法院、仲裁院從八個方面實現銜接。即，建立聯席會議制度，定期就勞動人事爭議案件受理、仲裁、審理等程式性、實體性問題進行雙向溝通；辦案指導制度，加強疑難案件研討、類案分析，統一法律適用標準；辦案聯動協作機制，在複印、調閱案卷或其他需要協助的方面，相互支持；庭審互聽制度，交流庭審經驗，規範庭審程式；信息共享制度，實現數據統計、案件品質分析等共享、互通；風險評估應急處理制度，及時有效化解矛盾糾紛。以及相互建議制度和日常聯繫制度，通過建立微信工作群等方式，加強溝通聯絡，保障裁審銜接工作機制正常有效運行。河北省人社廳仲裁處副處長陳劍鋒表示，銜接機制的實施有利於法院、仲裁院對案件受理範圍、法律適用標準進行統一，同時多方面互助共享，合力化解矛盾糾紛，在共同促進勞動人事關係和諧上是有益的探索。 （記者 戴麗麗）
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