漯河市：標準化項目化管理點燃組織工作“新引擎”

2020-03-27 18:39:02 來源：中央廣電總臺國際在線責編：石麗敏

國際在線在線河南頻道報道：“要持續推行組織工作標準化、重點工作項目化、日常工作規範化，奮力開創全市組織工作高質量發展新局面。”近日，漯河市委常委、組織部部長呂娜在全市組織工作暨老幹部工作會議上向全市組工幹部提出目標要求。

出席會議的200余名組工幹部以電視電話會議形式收聽收看，聽了今年組織工作標準化項目化的有關要求，大家倍感振奮，並紛紛表示，今後幹工作有了更有力的抓手、幹事業有了更明晰的目標、服務中心工作有了更好的載體。

漯河市召陵區委常委、組織部部長劉劍說：“呂娜部長在全市組織工作會議上提出的‘組織工作標準化、重點工作項目化、日常工作規範化’要求，既有理論高度，又有現實意義，為組織工作指了方向、繪了藍圖，讓我們更有目標、更有信心了”。

“今年提出的以標準化項目化推動組織工作，既是來自實踐的基本經驗，又是推動工作的根本遵循，特別是為我們基層組工幹部幹工作找到了好的抓手和載體。今後工作中，我們將對標對表、爭先創優，守正創新、積極作為，把有關要求落地、落細、落實，為組織工作高質量發展貢獻力量。”漯河市經濟技術開發區組工幹部郭彥波表示。

【河南供稿】漯河市：標準化項目化管理點燃組織工作“新引擎”

漯河市委常委、組織部部長呂娜（右二）帶領相關部門負責人到召陵區調研疫情防控、脫貧攻堅和基層黨建工作攝影張靜波

據介紹，2020年，漯河市委組織部堅持以黨的政治建設為統領，對標“高質量”目標要求，以“項目化”為抓手，聚焦把幹部工作做準、把基層黨建做實、把人才工作做活，推行組織工作標準化、重點工作項目化、日常工作規範化，研究確定了在新冠肺炎疫情防控等急難險重一線考察識別幹部、市管幹部量化考評、探索實施幹部政治素質考察、建立幹部監督“紅黃藍”預警機制、抓黨建促脫貧攻堅促鄉村振興、黨建引領基層社會治理、深化“雙增”行動推動集體經濟擴面提質、漯河食品名城高技能人才隊伍建設工程等25個組織工作重點項目，點燃組織工作高質量發展“新引擎”，為譜寫新時代漯河奮勇爭先、出彩添彩絢麗篇章提供堅強組織保證。

細化管理目標層層壓實責任

漯河市每個標準化項目化工作都制定實施方案和工作臺賬，明確目標要求、完成時限，一級抓一級、層層抓落實；實行部領導分包重點項目，每月聽取重點項目情況彙報；在綜合研判基礎上，向各縣區、功能區、市直有關單位指定若干重大項目，切實抓好差異創新、重點突破；印發《重點項目標準化項目化管理細則》《2020年度重點項目實施方案》，強化過程管理，採取季度彙報、半年督導、年底考評方式，確保順利推進。

完善評判標準促使出彩添彩

漯河市對重點項目評選標準進行細化，重點選樹一批在深入落實新時代漯河經濟社會發展“四三二一”工作佈局、實施“四城同建”、打好“三大攻堅戰”等市委、市政府中心工作和重點任務推進過程中發揮了積極作用，並得到中央、省委、市委領導肯定；具有示範推廣價值，被中央、省委、市委及相關部門作為經驗推廣；社會認可度高、幹部群眾評價好的標準化項目化工作，為全市組織工作出特色、樹品牌發揮積極作用。

健全評估機制力求客觀公正

充分利用幹部、組織、人才等資源優勢，漯河市成立評審團，明確申報、集中評審、公示等程序，採取實地查看、部門聯評等形式，對標準化項目化工作進行綜合評審，年度組織工作重點項目完成情況作為部內科室年度評先、獎勵和縣區、功能區、市直單位黨建工作評價的重要依據，樹立以標準化項目化引領工作、推動發展的良好導向。

注重經驗交流抓好成果轉化

對工作中涌現出的先進典型、成功經驗，漯河市適時組織召開現場會或經驗交流會，推廣經驗做法，在年度組織工作會議上予以表彰，利用組工信息、組工通訊、漯河黨建網、沙澧先鋒手機報等平臺大力宣傳，營造你追我趕、創先爭優的良好氛圍，推動整體工作上臺階。該市對實踐中成熟的經驗和做法，及時上升到制度層面固定下來、堅持下去，確保標準化項目化成果落地生根。

“標準化項目化管理的實施，使組織工作的任務更清晰、責任更明確、要求更具體，逐步實現‘由人管事’向‘以項目促發展’‘向品牌要效益’的硬核轉變，將切實激活組織工作的生命力、發展力和創造力，把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，在服務大局中彰顯作為。”漯河市委組織部相關負責人表示。（文蔡曉鵬劉軍超張靜波）