“天才少年”拿高薪是價值所在

　　近日，華中科技大學兩名畢業生獲得華為“天才少年”職位引發關注。其中，計算機系統結構專業畢業的張霽獲得的年薪為201萬元、姚婷年薪為156.5萬元。

　　剛剛走出校門就獲得上百萬元的年薪，這樣的新聞自然非常吸引眼球，也會在眾多高校畢業生中引起軒然大波。人們難免會發問：“天才少年”究竟有什麼本事，一齣校門就拿超百萬元的年薪？他們有何與眾不同？他們的才幹和貢獻是否與百萬元年薪相匹配？

　　其實，“天才少年”拿高薪只是職場個例，並不具有普遍性，沒有必要拿來與其他大多數畢業生對比。首先，“天才少年”不是憑空産生的，是經過長期觀察、定向培養和考核認定後産生的。比如，從2019年12月份至今，華科大先後有3名學生左鵬飛、張霽和姚婷入選華為“天才少年”項目，這與學校同華為長期合作、相互支持有很大關係。據悉，華科大每年向華為輸送300名畢業生，這種“高校+企業”合作的人才培養模式，是“天才少年”得以産生的基礎。

　　其次，“天才少年”拿高薪也不是天上掉餡餅，憑著一張畢業證就能夠實現，而是需要經歷嚴格篩選和資質認定。據報道，華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。如此比“過五關斬六將”還難的招聘環節，不是常人所能面對和“闖關”成功的。作為大眾化的畢業生應當對此保持良好的心態，而不是“羨慕嫉妒恨”。

　　最後，“天才少年”本身就是一個極其特殊的群體，可以説是鳳毛麟角，他們能夠坐享“塔尖”的榮耀，肯定有他們自己的獨到之處。否則，企業不會做冤大頭，花費鉅資錄用一個“花瓶”或者“擺件”。從這個層面上看，“天才少年”拿高薪，是價值所在，是市場所需，沒啥可奇怪的。

　　筆者以為，對於“天才少年”拿高薪，應該多給予鼓勵和激勵，激勵他們智慧創領，在市場中如魚得水，進而把“天才”智慧和能力發揮得淋漓盡致，造福于社會和大眾。千萬不能施加壓力，乃至過多閒言碎語，讓他們背上沉重的思想和心理包袱，影響到未來才智的發揮。（閻淑萍）