樂見産業工人領取技能津貼

　　“我們班組10人中6人有技能津貼，收入提高了，大家學技術勁頭更足了。”近日，瓦房店軸承集團有限責任公司精密傳動軸承公司車工班組長介紹説。據報道，在該公司，技術工人被評為六級到一級的技能等級，每月享受100元到1200元津貼。

　　通過技能津貼等激勵機制，引導工人立足崗位學技術，顯示了企業在技能人才培養上的決心和力度。傳統的人才觀念往往重理論人才輕技能人才，長期以來技術人才社會地位不高、收入水準偏低、社會認同度較低。

　　一個國家需要數量充足、結構合理、素質優良的技能人才隊伍。隨著社會發展與科技進步，高技能人才的作用越來越重要，但目前高技能人才還較為短缺。

　　因此，企業應通過激勵措施提高技能人才的待遇和社會地位。實踐中，一些企業開展了卓有成效的創新。比如，實行面向技術工人的股權激勵，打通技能、技術和管理晉陞通道，試行技術工人創新成果按要素參與分配等。在推進供給側結構性改革、加快産業升級形勢下，技術工人獲得技能津貼，有利於引導全社會重新認識技能人才的作用，進而讓更多優秀人才投身技能崗位，為製造業升級打下堅實基礎。（沈 峰)