中國企業、新型肺炎で休業中の人に「仕事をシェアリング」がトレンドに

普段は陝西省西安市にある雲海肴の店員として働いているものの、今は「従業員のシェアリング」を通して、
同市にある盒馬鮮生で働いている高偉さん（2月6日撮影）。

　新型コロナウイルスによる肺炎の感染対策は現在、重要な時期を迎えており、多くの飲食企業は営業を停止しているため、仕事がないスタッフも多い。一方で、スーパーやデリバリー配達員などの業界は人手不足となっている。そのため、大型スーパーと提攜し、従業員のシェアリングの道を探る飲食企業もある。そうすることで、消費者のニーズを満たすことができるだけでなく、手持ち無沙汰となっている従業員の仕事を確保することができるからだ。人民網が報じた。

　北京のスーパー・盒馬が率先して従業員をシェアリング

　阿裡巴巴（アリババ）傘下のオフライン生鮮スーパー・盒馬鮮生は3日、雲南料理レストラン・雲海肴や四川料理レストラン・青年餐庁と提攜し、従業員のシェアリングを行うことを発表したほか、その他の飲食企業にも提攜を呼びかけた。盒馬は、「ここ數日、たくさんの飲食企業が話し合いに來ている。現時點で、西貝や奈雪といった30企業以上が、當社と提攜について協議中」と明らかにしている。西貝餐飲の賈國龍・董事長は最近、「盒馬に臨時スタッフとして1000人以上を支援する」と説明した。

　飲食企業にとっては、このような提攜によって、人件費の面の負擔をある程度軽減することができる。盒馬の全國経営管理総経理・胡秋根氏は、「當社で臨時で働く従業員の給料の計算方法は當社の従業員と同じで、基本給と業績に応じた出來高払いで、月ごとに支払う。當社が提攜先に給料を支払い、提攜先が従業員に給料を渡すことになる」と説明した。

普段は陝西省西安市にある雲海肴の店員として働いているものの、今は「従業員のシェアリング」を通して、
同市にある盒馬鮮生で働いている曹宏剛さん（2月6日撮影）。

　「休業中」の人にスーパーなどが仕事提供

　「従業員のシェアリング」という提攜スタイルは、その他の小売企業の間でも好評を博している。スーパーマーケットチェーンのウォルマートは、「今は特殊な時で、一時的に休業狀態となっている人が當社で働くことを歓迎する。採用された人は、當社が法律に基づいて報酬を支払う」としている。

　北京のスーパーマーケットチェーン・超市発（Chaoshifa）も、従業員募集を発表し、「新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けている企業と提攜し、北京の人點に働く機會を提供することを願っている。パッキング、ピッキング、品出しなどをしてもらおうと思っている。働き始める前に、必ず面接、研修、身體検查、労働契約の締結を行う」と説明した。

2月6日、盒馬鮮生のスタッフの仕事の流れの説明を聞く曹宏剛さん（寫真右）。

　シェアリングにより配達員不足が緩和

　「従業員のシェアリング」により、スーパーの人材不足をある程度緩和することができる。しかし、スーパーの宅配サービスは依然として、比較的大きな試練に直面している。

　その理由について、胡氏は、「配達員というのは特殊なポストで、店の周辺3キロの環境、ひいては団地の各棟の狀況をしっかりと把握しておかなければならない。また、宅配サービスの場合、ウイルス感染予防に関する訓練を、店內のポストよりもしっかりとしておかなければならない」と語った。

　配達員不足を緩和するべく、阿裡巴巴傘下の地元密著型サービス企業は6日に仕事のシェアリングプラットフォーム「藍海」を打ち出し、臨機応変な近場の短期雇用の形式で、企業のプレッシャーを緩和している。全國各地の飲食企業が統一して申し込みを行い、従業員が「蜂鳥」配送サービスの配達員「藍騎士」や、近くのスーパー、ショッピングセンターの店員として働くことができるよう取り計らうことができる。大まかな統計では、現時點で、飲食企業の従業員約4000人が臨時の仕事をすることを望んでいる。

　「蜂鳥」は、配達員の選出に際して、応募者の健康狀態を厳しくチェックする。また、新規の配達員には、仕事を始める前に、マスクや感染予防の研修を無料で提供する。働き始めた後、配達員は必ずマスクを著用し、健康狀態を報告しなければならない。そして配達前にも、配達員は體溫を測り、それを記録しなければならない。

　「従業員のシェアリング」というスタイルについて、「単なる緊急対策ではなく、今後のトレンドになるのでは」という聲もある。仕事のスタイルや體制は絶えず変化しており、多くの人が主なエネルギーを自分が得意とする分野に、最も良い時間に費やすことができるようになり、一つの企業に縛られているという狀態から解放されるようになるかもしれない。「人民網日本語版」より