外媒：留學生就業潛規則恐讓日本成“人才中轉站”

中新網8月18日電 早在2008年，在日外國留學生的數量約達到14萬，當時日本政府打出了“2020年達到30萬”的目標。對此，日本《新華僑報》18日刊文稱，30萬留學生計劃的目的是為吸引國際優秀人才，為日本社會發展做貢獻。但如果僅僅是把留學生吸引過去，不破除留學生就業障礙，那麼日本就只是 “人才中轉站”而已。

文章摘編如下：

根據日本學生支援機構的調查，截止2016年5月1日，留學生數量已經達到了23.9287萬人。

需要強調的是：接納留學生不是國際化，讓留學生在日本就業才是國際化。近年來，日本就業勢頭因社會人口減少而有上升傾向。高精尖技術人才在日本就業幾乎不成問題的同時，也浮現出一大部分留學生在日本“進退兩難”的局面。日本當地媒體也指出了部分外國留學生在日本就職遭遇的一些問題。

日本社會對外國留學生懷有偏見。顯然，日本還有很多企業對於留學生抱著一種“外國人等於廉價勞動力”的想法，因此招收留學生的行業分佈非常不平衡，最多的是零售業和服務行業。

但是，留學生對自身的定位和價值顯然不符合日本企業的固有印象。留學生在國內接受高等教育，千里迢迢到日本學習外語，懷著要在日本做一番事業的心情進入招聘會後，遇到“被鄙視”的招聘形勢，不禁會問自己：“當初我到底是為了什麼來到日本”。最後要麼回到中國，要麼去其他國家發展。

對於優秀人才的聘用，日本企業通常都是以終身雇用為前提。一旦留學生在招聘面試的時候表達了將來會回國的意向，很可能就不會被錄用，不論這個“將來”是幾年後還是十幾年後。這讓不少留學生苦惱不已，同時也讓日本企業失去了優秀人才。

日本招聘上的“奇葩規矩”也是阻礙留學生順利在日本就業的一個因素。在歐美國家，許多人都會在社會上工作幾年，掙夠學費後再去念研究生。但在日本，這樣做的後果是前幾年的工作經驗不被認可，研究生畢業後作為應屆畢業生應聘，是否應屆畢業生和工資起步有直接關係。而且，應屆畢業生還有年齡限制，許多超齡的留學生在簡歷這一關就被會刷下。

以上的這些困難，讓許多留學生都有一種“反正畢業也基本不可能在日本就職”的想法，加上導師時常挂在嘴邊的“你來日本不是為了學日語的，是來做研究的，請專心於你的課題”，於是放棄了日語的進一步學習。

然而，日本企業對日語有著非常高的要求，不僅僅是日常會話，還有更高難度的商務資料收集。如果留學生沒有獲得讓企業認可的日語水準，企業是不願意付出精力培訓的。(倪亞敏)