吉林推18條引才新政 最高給200萬元補貼

　　國際在線吉林頻道報道（張琪）：電影《天下無賊》中有一句經典臺詞：“二十一世紀什麼最貴？人才！”人才是第一資源，是經濟社會發展中的最核心要素。2月5日，國際在線吉林頻道從“吉林人才新政”新聞發佈會上了解到，吉林省為引才聚才將完善引進安家補貼政策，給予五個層次、十一類引進人才稅後3萬至200萬元安家補貼。

　　會上，吉林省政協副主席、省人社廳廳長曹宇光對“吉林人才新政”相關問題進行介紹。

　　曹宇光介紹，當前，吉林振興發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵期、攻堅期，既面臨加快發展的重大機遇，又面臨競爭日益加劇的巨大壓力，迫切需要培養和集聚一批國內外各級各類精英人才。為搶佔人才工作制高點，吉林省制定實施了《中共吉林省委吉林省人民政府關於激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》(以下簡稱《意見》)。

　　《意見》圍繞聚焦人才重點、公共服務政策、引才激勵政策和創新創業扶持政策四個方面，制定了18條激勵措施。

　　曹宇光表示，按照不同層次類型將各行業領域人才劃分ABCDE類：A為國內外領軍人才，B為國家級領軍人才，C為部級領軍人才，D為省級領軍人才，E為基礎實用人才。這樣既有利於突出重點、對標定位，更能確保精準施策、落地見效。

　　曹宇光表示，放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇，高校、科研院所中A、B類人才薪級工資可比照規定標準上浮2級；C、D類人才薪級工資可上浮1級；D類及以上人才績效工資增長比例可上提10%。建立健全貢獻獎勵機制，對獲得國家級榮譽或大獎的專業人才和創新創業人才給予獎勵或匹配獎勵；對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應比例獎勵。用人單位可對業績突出、貢獻較大的E類及以上人才給予不同程度的一次性獎勵，不納入本單位績效工資總量。同時，完善引進人才安家補貼政策，給予五個層次、十一類引進人才稅後3萬至200萬元安家補貼。

　　探索放開外籍人才工作或居留限制，將給予平等扶持待遇，讓外籍人才在吉林平等享有人才選拔、職稱評價、培養資助以及獎項申報等待遇，更好地創新創業。

　　實施戰略性産業人才、科研成果轉化人才、高校畢業生等方面人才創新創業扶持計劃，從政策、資金、平臺和服務保障等方面提供最大支持，確保更多的人才在吉林孵化成長、創新創業。

　　加大對省級科技創新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺支持力度，對考核優秀的科技平臺給予連續滾動支持。對高新技術企業和技術先進型服務企業實行稅費減免優惠政策，鼓勵支持科研機構創辦科技企業，盤活科研項目經費結余資金，下放科研項目經費預算和使用調劑權。

　　拓寬人才評價渠道，實行職稱特殊評聘政策，鼓勵和支持複合型人才、高技能人才和高校碩士畢業生到企業和基層一線工作服務，鼓勵更多的人才到基層創新創業。