吉林省公佈人才18條政策“1+3”配套實施細則

  國際在線吉林消息（姜彥艷）：7月11日上午，吉林省新聞辦公室召開“吉林省人才18條政策‘1+3’配套實施細則”（以下簡稱實施細則）解讀新聞發佈會。吉林省人力資源和社會保障廳副廳長張立福對實施細則進行了解讀。

“吉林省人才18條政策‘1+3’配套實施細則”解讀新聞發佈會現場 攝影 姜彥艷

  張立福介紹，自2018年吉林省實施人才18條政策以來，在引才、留才方面取得了良好的成績。為能更好地吸引人才到吉林來，吉林省制定出臺了實施細則。實施細則主要由《吉林省享受“18條”人才政策待遇對象的評定辦法（試行）》和《吉林省引進人才配偶就業及子女就學實施細則（試行）》《吉林省引進人才安家補貼實施細則（試行）》《吉林省創新創業人才貢獻獎勵實施細則（試行）》4個文件組成，對引進人才關注度較高的“配偶就業”“子女入學”“安家補貼”“創業獎勵”等問題進行了明確。

  張立福表示，吉林省在人才評定範圍上，打破國籍、戶籍和身份限制，允許聘期內已引進人才與新引進人才享受同等評定政策。吉林省在評定條件上，將高層次人才評定年齡放寬到60周歲以上；在監督管理上，對評定人才和兌現的待遇實行動態管理，在聘期內發生變化的，依據實際情況進行調整或取消。目前，吉林省人力資源和社會保障廳聯合吉林省委組織部、吉林省編辦、吉林省財政廳和吉林省教育廳等部門共評審認定了32名高層次引進人才、4名離崗創業人才和421名博士人才，並對16人專門認定了職稱，對430名引進人才專項配套了2200萬元安家補貼資金。

  張立福介紹，吉林省制定實施的《吉林省引進人才安家補貼實施細則（試行）》進一步明確了稅後安家補貼發放標準；《吉林省引進人才配偶就業及子女就學實施細則（試行）》具體明確了各級人社部門為家屬就業安置的責任主體，教育部門為人才子女就學的安置主體，主要對人才家屬就業和子女就學條件進行了細化約定；《吉林省創新創業人才貢獻獎勵實施細則（試行）》具體明確了採取匹配獎勵、專項獎勵和用人單位適當匹配獎勵的方式，重點對獲得國家級榮譽或專業技術大獎且在吉林省創新創業的高層次人才進行特殊獎勵。

  下一步，吉林省還將採取政府與市場合作的方式，打造融投資1億元左右的高層次人才創新創業“基金池”；發放為各類人才在社會保險、就醫體檢、交通出行等方面提供高端優質服的“吉享卡”；以及解決縣鄉基層一線專業技術崗位少、職稱評聘難、設備沒人用、人才短缺等不平衡不充分問題等手段，進一步推進引才、聚才、留才、用才工作。