吉林松原堅持“三個突出”厚植人才沃土

　　吉林日報10月6日訊（費紅岩）：年初以來，松原市秉承黨管人才、黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，及時研究解決人才工作重大問題，著力建設“人才松原”。

　　突出工作機制創新。進一步健全完善全市人才工作領導體制、重大事項報告和年度述職制度，加大人才工作統籌力度，助力人才工作領導小組發揮作用。制定出臺相關制度，保證了黨管人才原則落地落實。全年計劃投入人才項目資金1706萬元，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位協調聯動的“大人才”工作格局。

　　突出重大項目實施。實施人才工作項目化管理，建立域外人才信息庫，吸納各類人才2952名。開通“松原英才”微信公眾號，搭建人才工作部門、用人單位和各類人才之間的溝通橋梁。制定出臺松原“135英才計劃”，啟動實施13個人才項目，力爭用5年時間引進高端産業人才50名、碩士研究生以上高層次人才500名、外地返鄉創業人才5000名。成立松原市駐北京人才工作站、松原市駐粵港澳大灣區人才工作站和松原籍人才回鄉就業創業工作站（深圳），與省政府駐深圳辦事處、廣東省吉林松原商會等簽訂“招才引智”戰略合作框架協議，聘請了11位“招才引智”大使，在人才工作陣地前移、服務發展大局上邁出新步伐。

　　突出人才生態涵養。開辦“英才風采”專欄，啟動松原英才人物紀錄片錄播、“松原域外優秀人才展宣基地”建設、“松原人才工作宣傳月”活動，開展人才主題演講比賽、社區聯誼等聯動宣傳活動。實施域外英才聯絡員制度、領導幹部聯繫服務人才制度，與域外人才保持經常性溝通，建成松原首批“人才林”，增進各類人才榮譽感和歸屬感。