長春經開創新非公黨建工作法 打造企業發展“紅色引擎”

　　原題：長春經開：創新非公黨建工作法 打造企業發展“紅色引擎”

中糧可口可樂飲料（吉林）有限公司黨支部書記李宏魁榮獲全國“紀念改革開放40週年”的“兩新好書記”的稱號，成為吉林省唯一獲此殊榮的基層黨支部書記。

深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導黨員在學思踐悟中提高站位，昇華覺悟。

組織全體黨員、管理團隊共赴大慶鐵人學習基地，開展“不忘初心學鐵人，牢記使命再騰飛”主題黨建活動，推進黨性教育實現“知行合一”。

　　吉林日報10月29日訊（墨語 記者 王秋月）：隨著經濟社會的蓬勃發展，非公企業在經濟總量中所佔的比例越來越大，成為國家稅收的重要來源，對推動科技創新、增加就業、維護社會穩定發揮了不可替代的作用。

　　一直以來，長春經開區秉承著黨建是創造企業利潤的“紅色引擎”的理念，一直著力把企業的黨建和企業的管理融合在一起，共同助力於企業的發展。

　　如何加強新時代非公企業黨建工作，加強非公企業黨建工作開展，保證非公企業發展的正確方向，是長春經開區一直落實的重要任務。近日，本報記者通過了解經開區典型企業的非公黨建建設，深入剖析先進理念及做法。

　　貫穿“一個”核心理念　激活黨建內生動力

　　圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。近年來，經開區內企業中糧可口可樂飲料（吉林）有限公司（以下簡稱“吉林中可”）緊緊圍繞“同心·共贏”“1234”黨建工作法，不斷完善黨支部各項建設，截至今年8月末，公司年累收入增長6%，3年複合增長26%，中可集團排名第一。

　　“黨建促經營，創新促發展”，這是吉林中可的核心理念，逐步完善落實黨組織建設各項措施，把黨建工作成效轉化為發展優勢，激發企業發展活力，促進企業持續健康快速發展。

　　通過“交叉任職”，優化黨組織班子結構，使黨組織在經營決策、生産管理、人事調配等方面有著重要話語權，使企業的生産、管理、銷售和人事安排實現了黨支部“一元化”領導。

　　逐步完善《吉林中可黨支部議事規則》和公司章程，制定《吉林中可經理人管理辦法》，在履行黨要管黨、從嚴治黨的同時，加強對公司黨建工作的領導，落實黨建工作責任制。

　　按照“中央企業黨建品質提升年”的要求，強化黨的政治功能，推進黨的基本組織、基本隊伍細化管理，完善基本制度等建設，在已完善了“組織覆蓋”的基礎上，重點提升“工作覆蓋”品質，從2017年5月黨支部改選重建，截至目前，黨員佔員工總人數3.75%，一線黨員12名，佔比36%。

　　築牢“兩大”學習陣地　凝聚黨員思想共識

　　從建立“黨員之家”開始，吉林中可不斷加大“線上、線下”兩大陣地的打造力度，用線上黨建支持線下黨建、用線上活動促進線下管理，實現線上線下統籌推進、良性互動，優化黨建工作模式，逐步擴大黨組織的凝聚力和影響力。“企業發展到哪，黨建工作就開展到哪。”可口可樂黨支部書記李宏魁説，“黨員之家”這張金色名片，讓不少員工找到了方向、形成了合力。

　　做優“線下”宣傳陣地。加強活動室建設，做到黨旗、入黨誓詞、黨員的權利和義務、黨組織基本情況、黨內相關制度、黨組織活動照片等制度上墻，並在上級黨委的幫助指導下，在公司院內打造了黨建宣傳欄，延伸了公司黨建宣傳陣地，企業黨建工作和體系雛形呈現。

　　開發“線上”學習陣地。以往下班很多人選擇打遊戲、看視頻，現在大家在網上的時間也都是學知識，看紅色主題教育內容，不斷在積累和豐富自己之中，提升自身素質。充分利用e支部、學習強國、微信群、黨建學習微課堂等線上平臺加強黨員的學習教育，踐行新時代黨的組織路線，強化理論武裝和思想引領，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導黨員在學思踐悟中提高站位，昇華覺悟。

　　深化“三項”制度改革　創新黨組織活動載體

　　堅決杜絕非公黨建工作“走形式”和“交任務”的情況發生，讓黨建工作真正落到實處。吉林中可始終強化主體責任，不斷深化三項制度，即堅持深化“三會一課”、堅持深化組織生活會、堅持深化固定黨日學習，全面推進黨組織生活規範化、常態化，真正把黨的組織生活和思想政治建設抓在日常。

　　嚴格落實“三會一課”制度，制定全年學習計劃，堅持每月組織管理團隊學習黨課，規範做好黨員學習記錄、支部活動記錄等材料的整理歸檔工作。同時，公司黨支部特別邀請中糧集團在吉林省的企業黨員代表前來授課，全面提高黨員幹部的政治素養。截至目前，吉林中可共組織黨支部和管理層月度學習22次、累計學習271人次，黨小組學習8次、書記講黨課及組織全體黨員學習2次、參觀學習教育基地1次，參與人數40人。

　　規範落實組織生活會，公司黨支部定期組織召開民主生活會，圍繞思想政治、精神狀態、工作作風等方面深刻查擺剖析，制定整改措施，上下齊心協力持續有效解決問題，進一步提高黨員幹部政治站位，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。

　　開展特色主題黨日活動，公司繼“大幹100天，黨員衝在前”“我是優秀共産黨員積分”活動後，2019年5月，正式啟動“黨員奮戰一線·喜迎七十華誕”活動。該活動通過黨員認領GT售點線路，利用業餘時間協助業務代表共同開展冰櫃使用、售點生動化等具體執行工作，活動累計走訪售點182家，整理冰櫃166台，充分發揮了黨員先鋒模範帶頭作用。7月5日，公司組織全體黨員、管理團隊共赴大慶鐵人學習基地，開展“不忘初心學鐵人，牢記使命再騰飛”主題黨建活動，推進黨性教育實現“知行合一”。

　　聚集“四大”黨群合力　釋放黨建新活力

　　堅持黨建引領群團助力，吉林中可將黨支部與工會、婦聯、共青團工作形成四方合力，相互促進，相互提升，形成黨建與群團工作相互促進蓬勃發展的良好局面。

　　“四大”黨群合力始終把員工需求作為一切工作的出發點和落腳點，共同服務職工群眾，維護職工合法權益，不斷豐富廣大員工業餘文化生活，增加黨員職工之間的溝通交流，並且積極履行社會責任，助力公益慈善事業，為企業可持續發展創造新動能。每年定期開展困難員工慰問工作，幫助員工排憂解難，為一線員工發放降溫解暑物品，讓員工感受到組織的關懷和溫暖；積極組織聯誼會、環保垃圾分類比賽、美麗家園彩泥繪畫大比拼、兒童節生日蛋糕慶祝等活動，員工的開拓進取、幹事創業的工作熱情得到進一步激發。

　　與此同時，公司從多方面不斷豐富和昇華社會責任精神，更好的奉獻社會。2018年5月，吉林省松原市發生5.7級地震，吉林中可僅用1個小時就完成了60000瓶飲用水的備貨出庫並在當地營業所的支持下送往震區；2018年11月，開展“吉情有我·溫暖童心”活動，給低保家庭送去過冬溫暖包；2019年1月，為農安縣巴吉壘鎮上河村54戶貧困戶送來米麵糧油和飲料等愛心大禮包……一系列愛心公益活動充分發揮了基層黨組織在推動企業健康、和諧、穩定、持續發展中的核心原動力作用，為實現企業高品質發展提供堅強的組織保障。