近日，南京市委市政府召開新聞發佈會，發佈了《關於進一步加強人才安居工作的實施意見》。明確了高層次人才、高校畢業生、高校院所和企業人才以及重大項目人才安居政策。此次人才安居新政，覆蓋範圍更大、安居方式更多、政策力度更大。吸引人才，南京可謂“誠意滿滿”。

　　人才安居對於城市發展至關重要，先“安居”才能“樂業”。城市需要不斷引進高層次人才帶動發展，需要無數高校畢生的勤苦付出，還需要各類專業技術人才、基礎人才的助力。南京作為六朝古都，古往今來皆人才薈萃，且南京正在建設創新名城，集聚人才更是迫在眉睫，在此情況下，近年來南京致力於服務人才、支持人才，吸引更多人才來南京安居樂業。

　　就目前情況而言，南京雖然經過了長期高水準的經濟發展，但外資企業仍然較少，房價比較高，薪資水準也欠缺優勢。多數來南京就業不久的高校畢業生表示，每月住房、飲食開銷佔很大比例，生活拮據，每月仍入不敷出，多數高校畢業生選擇在南京短時間工作居住以積攢經驗，為日後發展打下基礎。若長此以往，南京將成為人才市場的“墊腳石”，無法真正留住人才，也無法加快建設的步伐。

　　據了解，早在2017年7月1日起南京人才安居辦法就已經正式實施，此次《意見》加強了扶持力度，對於高層次人才和高校畢業生皆有不同程度的利好舉措，高層次人才可選擇申領不少於300萬元的購房補貼、申購不低於200平方米共有産權房、免費租賃200平方米人才公寓，高校畢業生拿補貼租房的時限最長可至5年……以此看來，目前南京在人才安居工作方面的確下了重錘。

　　南京人才安居辦法中的各項措施是一劑恰到好處“暖心藥”。各類人才來到南京初期，確有困難之處，辦法的實施一方面讓他們得到一定的經濟補助，從而緩解了經濟壓力，另一方面，辦法的實施可以讓各類人才感受到來自南京政府的關懷，感受南京的“溫度”。

　　除此之外，南京還應立足於吸引人才。補貼對於挽留人才確有其效，但想要長期吸引優秀人才、留住人才，還需從城市的經濟、文化等方面的發展建設出發。從高層次人才角度看，其也可輕鬆安居在北上廣等一線城市，南京並非無可替代。從高校畢業生角度看，若是一直依靠600元-1000元的補貼，對於日後安居發展實則杯水車薪。

　　補貼終究有期限，一味“延長”並非長久之計。一座城市別具一格的魅力才可真正留下人才的心。目前南京公共交通和科教文衛設施較為完善，對於就業及發展應當十分有利，眾多人才對南京後續發展空間也滿懷希望。當下，南京依託已有的發展優勢，進一步提升城市特色、宣傳城市文化，打造“強富美高”新南京，南京各項條件均得到改善，人才在南京生活的幸福度得以提高，屆時各類人才才會心甘情願的駐足，為南京的發展建設出一份力。（文 張袁）