通過“對標找差”建立“問題清單”、“整改清單”，整頓提升軟弱後進黨組織；分專業、分層次建立後備人才庫。在4月19日召開的南京國資系統黨的建設工作會議上，南京日報記者獲悉，2018年南京市國資委黨委將從“突出政治建設、推進黨的領導和公司治理有機統一、加強人才隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設”等5個方面，全力推動全面從嚴治黨向基層延伸。 

　　2018年3月，南京市屬國企基層黨組織組織力提升工程被市委列為2018年度十大黨建創新重點項目。如何大力增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，為推動國企改革發展提供堅強保證？會上，城建集團、旅遊集團等７家企業黨組織用自己的探索實踐交出了來自一線的“基層答卷”。 

　　城建集團7名具有豐富黨務工作經驗的“黨建督導員”不僅“持證上崗”，兼職開展對系統內15家企業的黨建督導；還人手一張“督導清單”，讓“督什麼”、“怎麼督”一目了然。南京證券打造的“正統、正規、正道”三正企業文化，讓廣大幹部員工以國企員工為榮，以愛崗敬業為本，並屢獲殊榮，蟬聯“全國文明單位”榮譽稱號。南京銀行在深化“鑫先鋒”黨建品牌內涵的過程中，自己立題、破題、答題，《弘揚井岡山精神，勇立潮頭再出發》等12項課程被編成“精品黨課”。城建集團場站公司教培中心黨總支深入推進“校企合作”，一支由10人打造的專業“技師工作室”，創建了學校新能源專業品牌，越來越多的“高技能工匠”正在不斷走向公交一線。南鋼在打造“卓越黨建”品牌的實踐中，創造性地運用“成熟度”評價方法，給組織“打分”，為個人“測評”，再用“士氣測評模型”科學測出職工士氣和正負面因素，從而制定針對性措施提升組織效能。 

　　“基層答卷”就是對全面從嚴治黨的最好實踐，也是對提高黨的建設品質的有益探索。會上，南京市國資委黨委書記、主任徐俊表示， 2018年，全市國資系統將大力推行黨委書記、董事長“一肩挑”，在已完成11家市直屬企業及75家一級子企業黨建工作要求寫入公司章程的基礎上，其餘各級子企業將在年內全部完成，全面落實黨組織研究討論是企業決策重大問題前置程式的要求；進一步構建橫向到邊、縱向到底全覆蓋的全面從嚴治黨責任體系，杜絕“重經營、輕黨建”的現象，持之以恒正風肅紀，為做強做優做大市屬國有資本提供堅強組織保證。