原標題：招工即招生，入企即入校，政府給補貼 我市將推企業新型學徒制

　　4月16日上午，南京技師學院舉辦2019年校企合作指導委員會年會暨校企合作簽約儀式，學院與19家校企合作單位簽訂合作協議，包括開設冠名班、設立獎學金等。南京日報記者在現場了解到，2019年南京市將推行“企業新型學徒制”技能人才培養新模式，企業將代替學校成為技能人才培養的主力軍。 

　　2018年底，人社部、財政部共同印發《關於全面推行企業新型學徒制的意見》，各級人社部門給予職業培訓補貼，學徒每人每年標準原則上不低於4000元，力爭到2020年培訓學徒50萬人。 

　　企業新型學徒制是指“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”。培養對象為與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員，培養主要責任為所在企業，保證學徒在企業工作的同時，能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能培訓。這種技能人才培養新模式既有利於緩解當前就業壓力，也能解決高技能人才短缺困境。 

　　施耐德電氣（中國）有限公司教育事務總監梁健介紹，公司在南京等多個城市設立了23家工廠，幾乎每季度都要招聘三四千名産業工人，壓力非常大。企業新型學徒制，可以以企業為主體，與學校共同培養學生，不僅能解決學生技能與市場需求脫軌問題，還能幫助企業走出招聘難、培訓週期長等困境。更重要的是，校企合作培養出來的學生，流失率相對較低。 

　　南京康尼機電股份有限公司人力資源總監張金雄介紹，公司從2016年起就在南京技師學院開設了冠名班，聯合培養急需的技能人才，2019年預計有近40名學生畢業，目前正在徵求學生的意見，如果願意，可以直接進入公司工作。“對於製造業企業來説，缺人是個永恒的話題。如果企業新型學徒制推行，企業減少了實訓的場地和師資投入，又有政府補貼，積極性會更高。”張金雄説。 

　　南京技師學院一直走校企合作共同培養高技能人才辦學之路，合作的各類企事業單位達近200家，但每年學院招生規模也就1000多人，遠遠滿足不了企業的用工需求。副院長王杭貴表示，企業新型學徒制模式不錯，學院新的實訓大樓2019年底竣工，屆時將利用自身的實訓基地和師資，幫助企業批量培養成熟的産業工人。 

　　南京市人社局相關負責人介紹，目前江蘇省人社廳關於企業新型學徒制的相關文件正在制定中，南京市將根據國家和省裏的文件精神出臺相關實施辦法，深化校企合作。（南京日報  記者 毛慶）