國際在線江蘇頻道消息：近年來，泰州市泰興經濟開發區堅持把人才作為創新轉型的第一資源，大力實施人才強區戰略，構建“以産引才、以才促産、産才融合”工作機制，形成産業鏈、創新鏈、人才鏈、資本鏈“四鏈共建”的産業生態圈。

  泰興經濟開發區共有規上企業115家，在職員工2.9萬名，本科以上學歷3400余名，佔比12%；共培養高技能人才4500余名，佔比15.5%；累計引進院士等國家級高層次人才9人，企業13人入選省“333工程”、省“六大人才高峰”、省“雙創計劃”，3人入選省鄉土人才“新秀”，4人獲省科技企業家榮譽稱號，42人入選市“雙創計劃”、市“311工程”。 

  提升“軟實力”，營造人才強區良好氛圍。泰興經濟開發區成立“泰興經濟開發區人才工作領導小組”，設立“招才辦公室”和“人才科技服務中心”，負責人才引進、培養工作的協調組織實施；設立企業“科技專員”“人才專員”，通過組織集中輪訓、實行掛鉤聯繫、強化表彰獎勵等方式，構建上下銜接、溝通順暢的企業科技人才服務網絡。

  提升“硬實力”，搭建産才融合發展平臺。泰興經濟開發區圍繞産才精準對接，將企業的發展需求和高校院所的技術支持緊密結合起來，鼓勵和支持企業聯合高校、科研院所共建“三站三中心”，充分發揮企業人才工作站點在匯聚人才方面的積極作用；堅持把創新平臺建設作為激發創新創業活力的引擎，著力建設引領行業發展的重大創新載體平臺，重點打造技術創新中心、産業創新中心、協同創新中心等新型研發機構，建設高水準新型企業創新載體。

  提升“巧實力”，拓寬人才引進培育渠道。泰興經濟開發區通過調查收集人才資源信息，圍繞主導産業建立人才信息庫，利用人才信息庫分析評價園區人才現狀，為人才引進提供信息支撐，並與高層次人才建立和保持聯繫；以企業技術需求為導向，整合各類社會資源，打造企業、高校院所、仲介服務機構等多方匯聚的創新生態圈，多渠道開展高層次人才招引活動。（文 李斌 編輯 羅毅）