原標題:玄武創新作風監督模式
近日,南京玄武區組織55名作風監督員圍繞監督業務和規範開展培訓學習,並通過參觀了解玄武區的重點經濟項目、一區五園的建設情況、“紅領+黨建”工作模式,進一步明確重點任務,激發使命意識。2019年以來,玄武區聚力打造重點監督、專項監督、社會監督、內部監督、日常監督為內容的“五位一體”監督機制,探索建立立體化、全方位的監督路徑,提升了作風建設的總體水準。
加強作風監督的目的,在於標本兼治、注重預防,玄武區通過搭建系統高效的監督工作模式,創新監督理念、優化工作方式,探索了一條機關作風建設的新路徑。在重點監督方突出優化營商環境和整治“形式主義、官僚主義”的主題,在專項監督方面突出民生服務、12345政務熱線辦理、安全生産、污染防治的主題,在社會監督方面突出打通民情民意的主題,充分發揮監督員的社會監督職能,在內部監督方面突出制度規範和提升精氣神的主題,在日常監督方面突出內部管理和單位主體責任的主題,開展了形式多樣的監督活動,為實現全區機關作風新轉變提供了堅強有力的保障。
同時,玄武區作風辦從政治能力、擔當作為、營商環境、民生實事、幸福指數、對標找差、政務服務、正風肅紀、績效考核、社會監督等方面,梳理並提煉了“十大提升項目”,建立問題清單,明確牽頭單位,把各職能部門的工作效能提升,與作風建設工作緊密結合,拓展了監督渠道,形成了作風建設的合力。 (新華日報 作者 盛文虎 李佳瑛)