原標題：蘇州工業園區創新構建和諧勞動關係 兩年內重點探索“八項工程”

　　新華日報記者日前從蘇州工業園區管委會獲悉，《蘇州工業園區關於深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點實施方案》獲人社部批復同意，試點工作正式啟動。本次綜合配套改革試點是賦予園區的又一國家使命，對於發揮園區在推進和諧勞動關係建設方面的示範引領作用具有重要意義。

　　根據方案，園區將著重在工作體制、協商協調機制、風險監測預警和矛盾化解機制、黨建引領和社會協同機制、勞動關係管理和服務機制等方面進行創新實踐，力爭用兩年時間重點完成黨建引領和諧創建、工資指導服務、小微企業載體和諧建設、勞動關係和諧評估體系、群體性勞資糾紛排查化解、勞動爭議調解創新、優秀企業文化培育和勞動關係協調智慧管理“八項工程”試點任務，努力打造和諧勞動關係“園區樣板”。

　　當前，我國正處於經濟社會轉型時期，勞動力市場供給發生重大變化，企業經營模式和用工方式日益多樣化，勞動關係矛盾進入凸顯期和多發期。2019年7月，人社部印發相關改革試點方案，在全國選取8個地區開展構建中國特色和諧勞動關係的創新試驗，推進勞動關係領域系統性、整體性、協同性改革，為全國探索可複製、可推廣的經驗。蘇州工業園區是試點地區之一，也是江蘇省唯一的試點地區。

　　據介紹，蘇州工業園區創新資源豐富，實體經濟發達，産業結構多元，區位優勢突出，多重國家戰略在此疊加，具有豐富的體制機制優勢和工作基礎優勢。自2015年獲批“全國和諧勞動關係綜合試驗區”以來，園區在勞動關係領域累計探索創新55項工作舉措，部分在全市、全省乃至全國獲得推廣，和諧勞動關係已成為“園區經驗”的重要組成部分。（新華日報 作者 孟旭）