國際在線江蘇報道：近兩年來，針對司法行政系統幹部缺編較為嚴重，司法行政系統留不住人才等問題，淮安市金湖縣司法局一方面加大人才招引力度，同時採取多種形式強化在職幹部培養，鍛造一支政治合格、工作勤奮、作風優良的青年幹部隊伍。

  一是抓好青年幹部人才引進。金湖縣司法局每年向組織部門積極申報法律專業人才，並在招錄報考全過程中加強宣傳，通過錄製抖音宣傳片、推送招錄公眾號文章、赴淮陰師範學院、淮陰工學院、揚州大學等就近學校實地普及政法機關和司法行政職能，宣傳報考流程和注意事項，吸引招錄更多年輕人才加入政法隊伍。

  二是實施青年“藍夢計劃”工程。金湖縣司法局為了發揮青年幹部的聰明才智，在全系統青年幹部中實施“藍夢計劃”，成立法治詩文、以案釋法、視頻創作、新聞信息和謀篇創優五個興趣小組，各組明確一名組長和黨建指導員，通過發揮青年黨員的帶頭作用，最大限度地實現各自的藍色夢想，儘快成長為全系統中堅力量。

  三是開展年輕幹部適崗選擇。金湖縣司法局為發現培養、選派和選拔年輕人才，以自我推薦、走訪調研、人員座談、組織評價等為主要流程，組織全系統40周歲以下青年幹部進行適崗選擇，做到人崗匹配、人盡其才，提升司法行政系統青年幹部“適崗度”。

  四是推動季度崗位練兵工作。金湖縣司法局每季度設立一個崗位練兵課程，在全系統青年幹部中開展技能和才藝大比拼，調動青年幹部工作熱情。2020年一季度的課題是《創作反饋司法行政工作的微視頻》，目前已收到原創作品10余件，未來金湖縣司法局將組織打分評比，優秀作品將對外宣傳展示。（文 朱遠明 繆登梅）