國際在線江蘇報道：發動全市100家律師事務所、1000名律師，對常州市10000家企業通過免費法律顧問、線上微課、電話諮詢、實地走訪等形式，開展重點調研……近日，常州疫情期間首份企業勞動用工狀況調研報告日前出爐。

  “千名律師進萬企 防疫復工謀‘雙贏’。” 常州市司法局局長張加林介紹，一段時間以來，常州市司法行政系統緊密結合“法潤江蘇2020春風行動”，多措並舉為企業提供法治護航，組織開展“百千萬”專項法律服務活動，有針對性地提供法律服務對策，更好地促進復工復産。

  通過調研，發現常州企業在用工方面主要存在以下4個問題。

  一是企業復工勞動力不足。調研顯示，2月份復工後，調研樣本企業中有90%企業一線工人存在缺口，其中50%缺口10%以下，10%缺口50%以上。復工初期的首批員工僅為常州籍員工，而外出打工返鄉人員採取隔離觀察等限制性措施，部分重點疫區員工還未返崗，導致異地員工返程返崗困難多，企業普遍反映車間生産員工有缺口，還有部分製造行業的企業，因關鍵崗位員工未能到崗，整條生産線其他崗位員工到崗後也不能正常生産。

  二是員工存在離職跳槽現象。餐飲、娛樂、工程建設類行業領域普遍延遲復工，已恢復生産經營的部分企業也及時調整了生産經營規模，對員工薪資等也作了相應調整，導致很多員工離職。例如新北某製造企業部分員工因不滿企業待遇過低而離職並産生勞動爭議。此外，由於短期口罩衍生産業的需求劇增，熔噴布的生産量爆發，相應的崗位操作工工資比正常工資高出2倍至3倍，造成很多企業的工人隨意離職到該行業，影響到原企業的正常生産。

  三是企業難以安排靈活用工。考慮部分特殊行業、崗位的特性，採用靈活用工模式要考慮企業實際、合規成本和法律支持。目前我國的靈活用工比例在2018年僅為9%，仍存在很大發展空間。而採用滿足全日制生産要求的臨時用工，合規風險較高，一旦正常員工返崗後臨時用工難以辭退，辭退需承擔經濟補償金甚至賠償金。

  四是訂單減少而人力成本難降。調研顯示，樣本中50%企業2020年平均用工成本與去年相比基本持平，30%左右企業表示2020年平均用工成本會上升10%以內，20%左右企業表示2020年平均用工成本會上升10%-20%。疫情期間，非疫情産品需求下降，企業相比2019年訂單減少，一季度營收受到明顯影響。

  針對調研中發現的這些問題，調研律師一一分析原因，並有針對性地為有關企業給出了應對之策。如，幫助企業規範用工制度、起草標準的勞動用工合同，幫助制定合理有效的薪酬體系和激勵制度。（文 朱遠明 沈安琪）