原標題：大豐區“四大工程”引領人社事業高質發展

　　2020年以來，鹽城市大豐區人社局圍繞工作職能，通過實施就業創業富民增收工程、和諧勞動關係創建工程、社保擴面提標工程、金豐人才提升工程，有力推進了人社事業高品質發展。

　　實施就業創業富民增收工程。人社局堅持把穩定就業作為人社領域的第一工作，持續穩就業、扶創業、促增收。為促進就業，有針對性實施高校畢業生“強能力”、農村勞動力“添技能”、就業困難人員“增本領”培訓。為扶持返鄉入鄉創業，完善落實“富民創業貸”、稅收減免、創業補貼等創業扶持政策，制定實施支持農民工等人員返鄉創業的政策措施。同時，遴選培育返鄉入鄉創業精英，形成示範型、帶頭型返鄉入鄉創業人才集群，並創新舉辦返鄉創業大賽，充分發揮創業典型的引領作用。

　　實施和諧勞動關係創建工程。人社局堅持解決當前突出問題與建立長效機制相結合，不斷加強勞動關係系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理。通過落實“穩就業促發展構和諧集體協商行動計劃”，實施勞動保障信用等級動態評定與監督管理，以及推進勞動者維權“全天候”服務，構建勞動關係共建共治共享格局。全面落實工資支付主體責任、屬地管理和部門監管責任，開展根治欠薪攻堅行動，加大對重點領域、重點行業的執法檢查和重點案件督辦處置力度，確保實現2020年農民工工資基本無拖欠目標。

　　實施社保擴面提標工程。人社局堅持突出重點、完善制度、引導預期，聚焦可持續，牢牢守住社會保障底線。深入實施全民參保計劃，針對不同行業和區域的特點，分類施策；縱深推進制度改革，嚴格貫徹執行國家、省降費減負各項政策；強化基金監督管理，加強基金運行動態監測和精算分析，提高精準識別和打擊社保待遇欺詐、冒領的能力；按照國家和省市部署，繼續統籌調整企業和機關事業單位退休人員養老金。

　　實施金豐人才提升工程。人社局堅持壯大隊伍與激發活力並舉，支持各類人才在服務大豐高品質發展中貢獻智慧和力量。通過精準掌握人才需求，提檔升級優惠政策，爭取上海及長三角地區更多高品質人才和項目紮根鹽城；支持用人單位與高校院所共建人才引培基地，組織實施職業技能提升專項行動，進一步推進校企合作、産教融合，以“人才鏈”支撐“産業鏈”。同時，一手抓引培，一手抓服務，建立“高創缺”人才引進綠色通道，加快教育衛生事業單位“縣管校聘”“縣管院聘”改革，繼續實施農村訂單定向醫學生培養和鄉村教師支持計劃，以“最優生態”吸引“最強大腦”，打造“增人數”“提質效”“暖人心”相統一的人才服務新生態。（新華日報 作者 顧一虎 劉波 張松元）