公租房憑啥有“學歷歧視”

　　2013年，河南省新鄭市出臺規定，第一學歷為國家統招全日制本科學歷的人才，才有資格申請公租房。兩年來，“人才”二字將很多人拒之門外，新鄭市人才工作辦公室工作人員則表示，該規定是一種獎勵人才的形式，是對特定人才的一種激勵政策。（《中國青年報》6月27日）

　　公租房本是住房保障體系的一部分，主要解決低收入人群的住房問題，而新鄭市為公租房申請人為設置準入門檻，方式欠妥。根據2010年6月8日國務院發佈的《關於加快發展公共租賃住房的指導意見》，公租房具有“保障性”和“供應群體廣泛性”等特徵，沒有理由限制低學歷者進入。

　　新鄭市相關部門提出學歷標準，除了為解決“僧多粥少”的問題，恐怕還摻雜當地借公租房留住人才的願望。對高學歷人才進行政策傾斜無可厚非，但“保障”和“獎勵”不能混淆。新鄭要吸引並留住人才，大可動用保障性政策之外的其他資源，比如各項免稅和獎勵措施。把手伸向公租房，不僅有損低收入者的權益，還破壞了政策的公平性——本科以上學歷的申請者收入相對較高，低學歷者的住房形勢更嚴峻。

　　公租房演變成人才公寓，新鄭市絕非首創。據媒體報道，早在2011年，北京中關村首批人才公租房就流向了知名企業的精英，此外，廣東、重慶也有類似案例。這種做法違背了“為中低收入者住房問題兜底”的初衷，不僅無助於解決住房問題，還加劇了城市各階層的分化。即便公租房供不應求，也應該通過搖號等措施公平分配，而非隨意變通甚至曲解、異化公租房政策。（韓中鋒）