【大家談】新時代幹部需“底氣十足”——“新時代新擔當新作為”系列評論

　　5月20日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。

　　新時代，新征程。兩個一百年的偉大目標，始終是我們黨、我們國家矢志不渝的前進路線與指導方向。不論是帶領人民站起來的解放戰爭，還是指引人民富起來的改革開放、經濟發展都離不開我們國家、我們政黨的英明領導。面對著共赴小康、民族復興、實現中國夢的強起來的新時代征程，我們必須得擼起袖子加油幹，讓經濟的征程上，都有著每個人奮鬥的汗水；讓生態的征程上，都有著青山綠水就是金山銀山的價值理念；讓民生的征程上，有著更多的幸福感、安全感、獲得感。

　　作為新時代的為人民服務的踐行者，廣大幹部身兼數職。面對著決策，幹部得發揮領導作用，做人民心中可以依賴，可以指望的領導者和建議者；面對矛盾，幹部得發揮調解員的靈活作用，情商、智商雙管齊下，讓群眾回歸理性。面對問題，幹部得發揮處事作用，用果斷與智謀，全方位、多角度的發散思考，做老百姓最貼心的定心丸。

　　然而，人無完人，即使這樣的多角度、多角色的轉換，仍然避免不了因為考慮不週、因為情況緊急、因為參考材料有限等等，引發的錯誤決策、矛盾激化、問題解決沒有發揮長效作用等諸多問題，導致很多幹部在新時代的征程上有苦難言。

　　“一個決策，有政策支持還好，容易定奪，對於創新的方案，決定的好就好，不好就是問題、或者問責，這樣的風險我擔當不起”。實話中不免透漏著無奈。習近平總書記説：要幸福就要奮鬥，新時代屬於每一個有夢想的人。在這樣的氛圍熏陶下，不論是年輕幹部還是已到退休年紀的老幹部，都希望有自己出彩的機會，可是面對著雙刃刀的決策選擇，大多數人還是為了保守起見，不願過多冒險。但是在筆者看來，新時代就得有新作為。

　　首先，得有爭做“領頭羊”的思想底氣。不能因為可能會成失誤“替罪羊”而放棄前行的步伐。其次，得有承擔責任的底氣。矛盾是客觀存在的事物，作為幹部群體，迎難而上是底色。最後，得有守得住紅線的底氣。實踐是檢驗真理的唯一標準，群眾的眼睛都是雪亮的，加強自我修為，嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，經得起群眾監督與考核，原則性的問題零容忍。

　　不滿，則空留遺憾；過滿，則招致損失；小滿，才是最幸福的狀態。新時代的幹部群體，得充分發揮“小滿”精神，在激勵機制和容錯糾錯機制的有效指引下，響應時代號召，底氣十足，爭做新時代的幸福者。