【“一帶一路” 央企逐夢】勤奮、拼搏、奉獻——我眼中的中交人

　　當兒時手中的積木變成了巍峨壯麗的大橋，當海灘上夢幻沙雕樂園變成現實。此時，我已經在中交建設這片熱土上耕耘了兩千多個日日夜夜。都説童年的夢想總是會越來越遠，但我還是追著它來到了這個夢開始的地方，開啟了我與中交的美麗故事。

　　初到檳城STP2項目，項目開工準備工作正在如火如荼地進行，一種大戰在即的緊張感瀰漫在所有人身邊。我一下就被這個團體高昂的士氣所感染，瞬間激情四射，找到了當年在部隊的感覺。

　　當時，品質部的首要任務是編寫PQP（品質管理計劃），由於中外管理理念的差異，不可能全部照搬中國模式，但是完全英式的又不能完全被中方施工隊伍認同。面對這種情況，我組織品質部召開了第一次團體會議，經過熱烈的探討，大家一致同意編寫一本中西結合的PQP，汲取兩方優勢為我所用。

　　我組織團隊廣泛地收集材料，確保品質管理計劃完整不留遺漏。僅就品質通病這一項，我們就收集了1300多條，然後逐條進行辨別，就是否在以後的施工過程中可能出現，逐條編寫應對措施，做到有備無患。

　　審查會前，我通宵達旦，一遍遍完善PPT彙報稿，提前預設咨工、業主關心的各種問題。如此用心努力，只為使我們的方案獲得審查認可，使項目得以順利推進，早日開工。

　　與我一起工作的中國同事，他們中的大多數都是家裏的獨生子女，但在他們身上，沒有看到一點自私任性、嬌生慣養的影子，看到的是對項目的忠誠和對責任的擔當。我們的馬來籍安全工程師達祖感嘆：“中國同事非常敬業，幾乎都是工作狂，有用不完的幹勁”。達祖以前在一家馬來公司工作，這家公司的員工經常過了上班時間很久才懶洋洋地到崗。整個公司形成了一種懶散的工作作風，遲到早退成了家常便飯，企業效率很低。而中交項目員工對自己要求非常嚴格，每天總是早來晚走，經常加班加點。達祖説，自己剛來項目的那幾天很不適應，後來才逐漸改掉了懶散的毛病。“中國員工給我們樹立了一個非常好的榜樣，他們那麼努力地工作，我們還能偷懶嗎？”

　　經過半個月的連續奮鬥，我的團隊最終完成了PQP，並獲得了咨工的認可。經過與中交人的接觸，我明白了中交人為何以勤勞、勇敢著稱。這是因為中交文化尊重那些忘我拼搏、主動奉獻的人。面對勝利的成果，我們沒有過多的慶祝，只是互相一笑。就是這充滿信任的相互一笑，使我的內心也從些許忐忑轉為堅信篤定，此刻我知道我已經是中交人了，而不再是一個外聘員工。

　　在中交工作的幾年裏，我以自己的工作為榮，我的家人和朋友也以我為榮，這不僅因為我在這裡可以得到滿意的薪水，更主要的是我在這裡能得到中國同事和領導的尊重。項目上的中國同事和領導對馬來西亞的文化很感興趣，也特別希望融入當地社會。馬來西亞有著許多獨特的傳統和宗教風俗，很多外國人不能理解，也不願理解，他們往往流露出不屑的神情，極大地傷害了馬來員工的感情。我有很多朋友因為他們的企業不尊重馬來文化而選擇辭職。但在中交，這裡的中國同事不僅尊重我們的傳統和風俗，還特別尊重每一位外籍員工。趕上馬來、印度和華人的傳統節日，我們不僅能享受項目上帶薪的公共假期，還能收到項目部為我們精心準備的禮物。在開齋節、元旦、春節等節日，項目部還按照不同的民族習俗安排聚餐、趣味遊戲等活動。2017年11月4日，馬來西亞檳城發生了史上最嚴重的暴風雨和水災。災情發生以來，馬來檳城項目部在展開生産自救的同時，積極響應投入人力、車輛、物資等幫助檳城人民進行災後重建，受到當地政府、業主和當地居民的好評。

　　以往，馬來西亞的求職者們都以進入歐美、日韓的企業工作為榮。如今，以中交為代表的中國企業，不僅成為了馬來西亞求職者的理想工作單位，而且對全球的求職者也有著巨大的吸引力。這都源於中交自身技術實力和企業文化的自信。在時光的征程裏，中交走過了全球120個國家和地區，用港口、道路、橋梁和建築樹立了屬於“中交”的一座座豐碑。

　　我是中交人，我願意成為中交在馬來西亞的代言人和傳播者，我願意把我與中交的美麗故事講給我的家人、朋友以及我認識的人。（作者：中交天航馬來西亞檳城STP2項目 陳俊宏）