邱雋是中國一家互聯網外賣平臺的員工，自今年3月成為一名“外賣騎手”後，他如今每天的配送單接近40單。在中國發生新冠肺炎疫情後，像邱雋這樣的外賣騎手崗位不但沒有減少，反而需求大增。他們在人們不方便出門時，為千家萬戶買菜、送餐、送日用品，成為“新冠肺炎疫情中的生命線”。

　　正是這類基於數字經濟的就業形態，讓中國在疫情期間仍然能夠保持社會平穩有序運轉。數字經濟也由此證明了強大的生命力和就業創造力。美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）近日刊文指出，疫情加速了在線商業和直播等産業的發展，越來越多的中國人的工作崗位也更加“數字化”。

　　後疫情時代，這樣的趨勢仍將延續。在中國，數字經濟正成為功能強大的就業崗位“孵化器”。

　　首先，數字經濟就業崗位需求多元化，對學歷的崗位需求分佈均衡。中國信息通信研究院近日發佈的《中國數字經濟就業發展研究報告》（下稱《報告》）顯示，在對2018年168余萬條與數字經濟相關的招聘信息進行分析後發現，在中高端就業中，本科以上學歷佔全部崗位的37.8%，專科和高中及中專佔比為5.5%；在學歷要求較少的就業中，初中及以下學歷佔比達28.9%，其中有19%的招聘信息對學歷不做要求。

　　隨著數字技術和實體經濟深度融合，大量新産業、新業態和新模式涌現出來。它們既需要學歷門檻較高的技術人員，也需要大量對工作經驗和學歷要求較為寬鬆的崗位。後者降低了入職和轉行門檻，提供了更多的就業機會。

　　其次，數字經濟就業崗位的薪資具有較強競爭力。《報告》稱，2018數字經濟就業崗位的平均月薪達到7057元，高於同期規模以上企業月均工資的23.9%。其中，教育程度為專科及以上從業人員的月平均工資達到10922元，遠超過規模以上企業的平均水準。顯然，較高水準的薪資更有利於吸引人才，形成人才聚集和産業優化的良性循環，有助於持續創造新的就業崗位。

　　還要看到，近年來，電商、共享經濟、平臺經濟等行業迅速發展，也催生了大量工作時間靈活的兼職崗位，成為中國穩就業的重要力量。疫情期間就有一個很鮮活的例子：阿裡巴巴旗下的盒馬鮮生等新零售代表企業訂單量大增但人手短缺，於是從實體餐飲企業“借來”了不少暫時閒置的人力。這種“共享員工”的做法，被認為是共享經濟在中國又一次新嘗試，也是靈活用工的一個成功案例。

　　如今在中國，製作短視頻，成為各大社交平臺上的“博主”；兼職互聯網行銷師，在網絡上直播帶貨；“變身”人工智能訓練師、全媒體運營師……與數字經濟相關的靈活就業形態正在不斷涌現。日前，中國官方印發的《關於支持多渠道靈活就業的意見》明確提出將支持發展新就業形態，如加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。

　　不難看出，發展數字經濟已經成為中國“穩就業”的重要抓手。數據顯示，2019年數字經濟對GDP增長的貢獻率達到67.7%，其重要性可見一斑。2019年和2020年，中國官方先後發佈了3批共38種新職業，與數字經濟相關的職業佔比過半。隨著中國數字經濟規模不斷壯大，數字産業化領域業務範圍迅速拓展，傳統産業加速數字化轉型，派生出了大量新職業需求。據美國波士頓諮詢公司預測，到2035年，中國整體數字經濟規模接近16萬億美元，數字經濟滲透率將達到48%，總就業容量有望達4.15億。

　　總體來看，數字經濟正在推動中國形成就業新趨勢，實現從固定就業到彈性就業，從傳統就業到新興就業，從雇用就業到靈活就業。把數字經濟的“蛋糕”做大，它將繼續成為驅動中國經濟發展的核心關鍵力量，也將成為中國吸引和創造就業的強大“蓄水池”。（國際銳評評論員）