新華網深圳10月10日電（記者烏夢達、王攀）自稱曾在深圳ＧＵＣＣＩ（古馳）旗艦店工作過的員工近日在網絡上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。
網貼在網友中引起強烈反響。不少網民質疑，古馳作為國際知名品牌涉嫌虐待員工行為不僅與其“江湖地位”不符，更違反了相關勞動法律法規。真相到底如何？新華社“中國網事”記者對此進行了調查。
【記者核實】網帖爆料：跨國奢侈品巨頭的“加班黑幕”
一直以來，人們對“血汗工廠”的理解往往是一些製造企業，而與古馳這樣知名的跨國奢侈品巨頭距離很遠。
然而，“喝水要申請，上廁所要報告，店舖裏丟了東西所有員工‘連坐’賠償，孕婦在店裏吃東西補充營養被告知‘只要吃一個蘋果，將被記過，吃八個蘋果將被解雇’”。離職員工的一封公開信卻讓古馳以被懷疑是“血汗工廠”的另類方式成為近期網民關注的焦點。
公開信中說：“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。”
“中國網事”記者採訪了數位離職的員工。這些人士表示，古馳實行的是所謂的“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10小時，但每晚10點下班後，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到淩晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。
一位姓何的離職員工告訴記者，最讓他們無法接受的是“連坐”賠償，要店員既賣貨又當保安，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。員工們出示的丟失事故報告顯示，僅2009年到2011年8月，深圳古馳店舖共發生15宗16件商品丟失，總計金額近7萬元，這些金額全是從全體員工的工資中扣除。
而據一位已經離職的古馳公司中國高層領導透露，古馳為自己的每件商品都購買了保險，古馳將從丟失的商品處獲得雙份賠償。“丟一件，賺一件，丟的越多賺的越多。”一位員工憤然表示，他的一位懷孕生產的同事，回到店裏上班沒有看到公司的賀喜紅包，卻要上交大筆賠款。
在公開信中，辭職的員工希望古馳能夠賠償他們“長期拖欠的應得加班費用”，同時賠償因為“古馳惡劣勞動條件造成的身體傷害”。
目前，古馳的“血汗工廠”疑雲已經引發了網民的強烈關注。網友“一隻憤怒的小鳥”就表示，其實“血汗工廠”何止這一家，在中國很多外資企業都存在類似的壓榨員工的現象。網友“海上微塵”表示：“奢侈品的背後是多少低層階級的血淚堆砌的！”
人大代表“引入鞭刑”的建議不可取 現代社會的法制精神裏，法律懲戒的基本內涵應該是教育為主，而不是用藤鞭揮舞的“血肉橫飛”場面來震懾犯罪，從這個角度來說，人大代表“引入鞭刑”的建議不可取。 |
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