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“你知道現在請個月嫂得花多少錢嗎？5000元，只是起步價，6000元也只能請個一般的，所謂的金牌月嫂已經7000元了。”近日，準媽媽李女士打進本報熱線訴說她的焦慮。正在尋找月嫂的她被月嫂的身價給嚇到了：月嫂的收入憑什麼這樣高？7000元請個月嫂值不值？月嫂薪酬有沒有衡量標準？
探訪：最貴月嫂身價七千 月嫂工資這幾個月一直在漲
預產期在明年初的李女士近日輾轉于多家家政公司，都沒有找到合適的月嫂。“龍年生孩子的特別多，月嫂不好找，而且很多仲介公司趁機漫天叫價。朋友上個月預訂時還是5000多，現在就成了6000多了，一個月時間就漲了1000多。”而更讓李女士驚訝的是，最貴月嫂身價已達7000元。“我們這兒最高級別的月嫂確實達到了7000元，這個價格是11月1日以後剛剛調整了，上調了大約1000元。”青園愛心月嫂服務中心主任閻瀟告訴記者，這個漲幅確實不小，但也不是沒有緣故的，漲價的底氣來自於剛剛結束的我省和全國的育嬰師技能大賽，“我們取得了全省第一、全國第五的好成績，我們的實力在大賽中得到了證實，加上供不應求，我沒有理由不漲價。”閻瀟說。
記者走訪發現，如今五六千元只能請個普通月嫂，不少有規模的家政公司裏月嫂身價最高都突破了6000元。“我們這兒的月嫂都在5000元以上，一些經驗比較多的月嫂開價都高於6000元了。”
一家政公司工作人員表示，有的薪酬不是家政公司漲上去的，而是僱主自己主動漲上去的。現象：高價月嫂最搶手 人們不敢請便宜月嫂 “我們請的是位高級月嫂，雖然6000元是當時的最高價，但事實證明確實不錯。孩子帶的好，月嫂的性格也很好，和大家相處的很開心。”孩子剛剛三個月的小劉表示，當時請月嫂也是糾結了好長時間，從4000元到6000元，月嫂工資相差較大，“2000元可是我一個月的收入呢。”後來經過多番打聽，他發現不能請便宜月嫂，否則換來換去的，達不到照顧產婦嬰兒的目的不說，還為此惹一肚子氣和麻煩。“只有一個孩子，而且是一個短期行為，不是時時都需要，還是寧願多花一點錢。”小劉的說法頗具代表性。而從各大家政公司反饋過來的信息也顯示，從客戶預訂的情況來看，人們都搶著預訂高級月嫂，“有時你給客戶推薦一個價格適中的，雖一再解釋這個月嫂性價比很高，只是從業時間有點短而已，但是大多數客戶還是願意搶高級的。分析：助推高薪的原動力 專業月嫂供不應求 “其實我父母和婆婆公公都退休在家，身體也還不錯，但為了避免不必要的矛盾和麻煩，我們還是請了月嫂，畢竟月嫂還是專業一些，兩邊老人也都贊成這樣做。”80後媽媽小劉說。如今，想請月嫂照顧月子的準媽媽不在少數。他們在嬰兒護理知識上相對匱乏，但又非常講究科學性和專業性，所以，有不少人盲目迷信月嫂的專業性。
業內人士表示，當前高級月嫂市場價格偏高，除了需求增加外，專業月嫂的供不應求也是主要原因。“月嫂雖然薪酬高，但極少有城裏人或素質較高的人來做這項工作，大多都是農村人。在人們心目中，月嫂終究是個伺候人的行當。儘管收入是高點，但如果有其他就業渠道，人們還是很少願意從事月嫂。這也是目前專業月嫂始終供不應求的原因之一。”一業內人士說。一方面是不斷增加的市場需求，另一方面是專業月嫂高素質月嫂供不應求，再加上缺乏法律法規的約束和有效的監管，月嫂價格被炒高，各種不規範經營行為也趁機滋生。如有月嫂公司誇大月嫂服務的專業性，並用“金牌月嫂”、“星級月嫂”等自己頌發的證件來打造出一個“新職業”，賺取高額佣金。
此外，近兩年來媒體對月嫂的宣傳，對月嫂的身價也有一定推動作用。
對比：半年漲1000元7000元堪比石市半年人均工資
“高薪月嫂確實讓辦公室白領羨慕嫉妒恨！”有網友慨嘆。月薪7000元在省會已算“金領”收入，著實惹得不少白領垂涎到“羨慕嫉妒恨”。“月薪7000元，是我工資的兩倍啊！”在一家省直單位上班的小紅在別人眼裏可是白領一族，她表示，7000元已完全超過白領收入，簡直就是“金領”了。”
有哪一個職業，工資三四年時間裏，能從2000多漲到7000？月嫂就可以。2001年月嫂月薪是500元，保姆是二三百元。前幾年，由於人們的認識不足，月嫂薪酬增長比較緩慢。近幾年，月嫂薪酬開始增長迅猛。2007年，月嫂月薪突破 1000元，2008年達到2000元以上，2011年月嫂的薪酬漲勢更為兇猛。去年底，金牌月嫂的最高月薪突破5000元。今年五六月份，記者採訪時，最高價格尚沒有突破6000元。現在，僅僅過去不到半年時間，最高價已達7000元。
來自國家統計局石家莊調查隊的最新數據顯示，2012年1至9月份，石家莊市區居民家庭人均總收入18196.89元，人均可支配收入16971.6元，1至9月份人均工資性收入9969.15元。二季度，石家莊市區城鎮居民家庭人均可支配收入5756.49元，人均工資3310.86元。照這個估算，7000元基本上是石家莊市半年的人均工資性收入。業內人士表示，根據商務部的統計顯示，中國家庭服務業從業人員有1500多萬，年營業額近1600億元，年均增速都保持在20%左右，屬於高增長行業，所以薪酬增長得快也是正常的。
追問：月薪7000元算不算高？藍領為啥不能超過白領？
針對月嫂的“天價工資”，包括鄭州、南京、青島在內的一些城市，今年都先後推出月嫂“限薪令”。那麼，7000元的薪酬在省會算不算高呢？“我覺得已經相當高了，我的全部收入也不過這個數，還是高的時候。”在一家省級醫院工作的一位醫生說。而準媽媽周女士則表示，這個價格已經超出了她的接受能力，她決定自己當月嫂。“我現在已經開始參加一些培訓班和著重看一些這方面的書，相信應該能做個合格的月嫂吧。”周女士表示，一想到能省7000元，她就很有動力。不過，在家政人員眼裏，這個價格並不算高。“和周圍一些城市比起來，這樣的薪酬並不算高，主要原因在於頂級月嫂數量少、培養不容易，並且需要豐富的專業知識和經驗，她們承擔的重任和壓力是一般月嫂所不能比擬的。”閻瀟說，公司裏達到7000元的月嫂有12個，已經全部都預訂出去了，“我覺得頂級月嫂價格水漲船高，正是因為她們有需求有市場。”
在大多數人眼裏，“白領”意味著較高的學歷和知識層次，“藍領”則側重技術和體力勞動，“藍領”收入不應高於“白領”。但實際上，藍領工資高於白領工資的現象在發達國家是很常見的，服務行業高薪酬也是發達國家的特點之一。近來，因薪酬較高倍受關注的還有快遞員，業內人士表示，職業的特殊性決定了家政從業人員及快遞員的付出艱辛，薪酬高一些無可厚非。同時，高薪也有利於吸引高學歷人員進入服務行業。有專家建議，現在很多高校學生就業難，完全可以根據市場動向將高級育嬰師等市場稀缺人才加入到人才培養方案。不過與國外相比，我國的家政服務公司更多是仲介服務方式，而不像發達國家那樣的員工制，這也在一定程度上造成了家政服務行業的不穩定性、薪酬的惡意炒作。
延伸： 7000元請個月嫂值不值？最好根據需求而不要盲目跟風
月嫂的服務到底價值幾何？什麼樣的月嫂才能被稱之為金牌月嫂、高級月嫂，究竟這些所謂的高級月嫂在服務過程中與其他月嫂有何不同？記者調查發現，市場上並沒有一個類似衡量標準的“杠桿”，都是由各家家政公司說了算，而每個公司對月嫂的評級多少也有一定的差異。有的要求幾年到幾年的工作經驗，有的要求沒有客戶投訴，有的要求操作技能達到什麼水平。
而在石家莊市孫女士看來，月嫂不過就是換洗尿布、喂奶洗澡，這些伺候月子的活兒只是再普通不過的家務，“我覺得誰都能幹好這些活，我當時就沒有請月嫂，孩子照樣健健康康地長大了。”一位做了多年月嫂的大姐也表示，帶小孩其實沒什麼技術含量，除了懂得一定的護理知識，最重要的是手腳要勤快，要能吃苦，要把別人的小孩當成自己的孩子一樣對待。“產婦的飲食也並不需要有多特殊，少油，清淡、營養均衡即可。而月子裏的寶寶最省心，每天吃了睡，睡了吃，照顧寶寶的工作無非就是換尿片、喂奶、拍嗝。”
所以，有關人士建議，在請月嫂時還是首先要明確自己有無這方面的需求，而不要盲目跟風。80後父母一般受教育程度遠在月嫂之上，這些都可以自學。但如果為了減輕自己的負擔，請個普通月嫂即可，如果是圖月嫂的專業性，則最好仔細問清楚，如帶過多少寶寶(一般帶的孩子越多，月嫂薪酬也越高。)，都做哪些工作，給寶寶洗澡的細節是什麼樣的等。
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