國際勞工組織11日在日內瓦發佈《2012全球女性就業趨勢》報告
國際縱橫：國際勞工組織報告顯示 金融危機導致女性面臨不利就業形勢
國際在線報道（記者劉素雲）：國際勞工組織11日在日內瓦發佈《2012全球女性就業趨勢》報告。報告顯示，自2008年金融危機以來，女性在全球勞動力市場中面臨著比男性更為困難的就業形勢，而且這一趨勢在2017年前很難出現改觀。
《2012全球女性就業趨勢》報告主要分析了女性與男性在就業領域存在的五方面差距，即失業、就業、勞動力參與情況、就業領域的脆弱性、行業的性別差異。這些結果既基於對長期趨勢性變化的分析，又特別側重2008年金融危機以來出現的新變化。報告顯示，過去十年中，女性與男性在勞動力市場上的差距不斷縮小，但2008年金融危機以來，這一勢頭髮生逆轉，這在受金融危機嚴重衝擊的地區尤為明顯。一些變化趨勢和數據顯示，就業形勢對女性愈加不利。主要表現在：
一是全球失業人口中的性別差距拉大。從2002年至2007年，女性失業率為5.8％，男性為5.3％，兩者相差0.5個百分點；而金融危機後，這一差距擴大到0.7個百分點，也就是說女性失業率高出男性0.7個百分點，1300萬女性因此失去工作。
二是在全球就業人口中，男女比例差距曾一度呈現逐漸縮小的趨勢，比較明顯的是拉丁美洲、非洲、中東和發達經濟體。但金融危機後，這一趨勢出現逆轉，而且2017年前不會有改觀。
三是女性與男性在勞動力市場的參與度上世紀九十年代開始縮小，2000年以後沒有太多變化，而金融危機以後，女性與男性在勞動力市場的參與度同時出現下降，在東亞、南亞、中歐和東歐更為明顯。對於女性而言，年輕女性在勞動力市場的參與度與成年女性相比，在各地區均出現下降。其原因是，女性受教育程度越高，在勞動力市場的參與度也越高。而更高的教育水平也意味著要花更多的時間在教育上，結果導致年輕女性參與度降低。
四是女性在就業質量上與男性相比也存在差距。與有固定收入的工作相比，女性在脆弱性就業行業所佔比例高於男性，如無酬家務勞動、自營就業。在北非、中東和非洲，兩者相差約20個百分點。
五是在不同行業領域存在較大性別差異。調查顯示，女性對職業的選擇更為有限，許多女性離開農村或企業後，最終都進入服務行業。而且，從事家務勞動的女性也高於男性。
報告認為，減少勞動力市場的性別差距有助於促進經濟增長，因此應努力採取一些補救政策，阻止金融危機對女性就業帶來的不利影響。報告呼籲各國加強對婦女的社會保障措施，增加在技能和教育方面的投資，促進女性就業。報告還提出了一系列指導性政策，如改善水電、衛生、道路等基礎設施，減少家務勞動的負擔；提供更多的看護服務，特別是兒童看護；通過帶薪休假、保留工作職位等補償措施，消除女性暫時離開工作帶來的不利影響；通過公共宣傳活動改變傳統觀念，加強反對歧視的立法並確保其正確實施。
國際勞工組織就業部執行主管薩拉薩爾—希裏納奇斯表示：“旨在減少性別差距的政策可以顯著提高經濟增長和生活水平，在發展中國家更可以為減少貧困做出重大貢獻。” 聯合國婦女署執行主任米歇爾·巴切萊特也表示：“阻止女性充分實現其經濟潛力，這不僅阻礙了女性，也阻礙了經濟業績和增長。保障婦女和男子享有平等機會，不僅僅是一件應該做正確的事，對經濟而言也是明智的。”
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