年底總是惡意欠薪逃匿的高發期，與此同時，各類討薪“創意”也層出不窮。建立解決農民工工資長效機制，法律援助是必不可少的內容，有了法律的“撐腰”，這些弱勢勞動者的利益才能免於被無端侵犯。
中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，據不完全統計，今年農民工欠薪案件比往年有所增加，人社部副部長邱小平表示，要切實保障春節前農民工工資的支付，並儘快建立解決拖欠農民工工資的長效機制。
年底總是惡意欠薪逃匿的高發期，與此同時，各類討薪“創意”也層出不窮。
“逃薪”和“討薪”在邏輯上顯然是一種因果關係——如果沒有“逃薪”，怎麼會有人去“討薪”？而“逃薪”者和“討薪”者的強弱差別也是一種顯而易見的事實——本應屬於自己的勞動所得，為什麼要千方百計乞求討要，甚至不惜以“惡意”相向？終究是“討薪”者大多勢單力薄。
我國《勞動法》明確規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。作為勞動者的“保護神”，《勞動法》是任何用人單位都必須遵守的行為準則，那麼，用人單位的違法行為是否得到了應有的懲戒？
接下來再看維權途徑，如果發生勞動糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果應當依照規定的期限履行。如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。如果勞動者對仲裁結果不滿意，可以向法院提起民事訴訟，如果法院裁定用人單位欠薪而用人單位又拒不執行，實際上就已經觸犯了《刑法》第三百一十三條拒不執行判決、裁定罪的規定，有可能被處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
問題是，惡意欠薪逃匿事件屢見不鮮，到底有多少不良企業負責人真正承擔起了相應的法律責任？當身處弱勢地位的勞動者費盡週折經過勞動爭議仲裁之後，那一紙寄託著他們無限希望的裁決書是否發揮出了足夠的威力？
如果說早年的農民工欠薪事件很大程度上歸咎於制度漏洞的話，伴隨著相關法律的不斷完善，制度保障層面已漸趨健全。2011年2月25日通過的《刑法修正案(八)》明確了惡意欠薪入罪，拒不支付勞動報酬的單位和個人最高可被處以七年有期徒刑。2008年開始實施的《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。除此之外，不少地區紛紛出臺了工資保證金制度，以確保農民工工資不得被拖欠。在此基礎上，農民工最需要的是相關法律援助服務——有法可依當然重要，但也要有人教會農民工準確使用法律武器。
值得欣慰的是，河南省高院有關負責人日前表示，不能只是在“年關”時為進城務工人員追討工資，平時也要依法為他們“撐腰”。這種活動要制度化、常態化，要讓進城務工人員按時拿到勞動所得。據介紹，對於特別困難的或者打不起官司的進城務工人員，河南省高院將給予一定援助，或者直接免除訴訟費。最新統計數據顯示，河南省各級法院共辦結拖欠農民工工資案件1218起，為2359名農民工追回勞動報酬6013萬元。
建立解決農民工工資長效機制，法律援助是必不可少的內容，有了法律的“撐腰”，這些弱勢勞動者的利益才能免於被無端侵犯。 大河報 □李莉
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