它提示我們：有些崗位安排人，要注意對方性格
“這本身就是極端個案，和最近發生在美國的校園槍擊案相似。”剛參加過英國劍橋研究所針對類似案件專題研討會的浙江警察學院教授金誠，昨天接受本報記者採訪時一針見血。
他說，類似極端個體層面的犯罪，通常取決於三層次因素。核心層面是生物或心理層面。犯罪人有先天的生理缺陷或人格障礙，但並不是說所有具有犯罪人特質的個體都會實施犯罪行為，這種人的基因上仿佛裝有一個開關，遇情勢變化而關啟。它的外圈是社會層面，是誘發犯罪的原因，如婚姻出問題，同事之間鬧矛盾等等；第三層面，即最外圈，是環境因素。
自身因素：先天的生理缺陷或人格障礙
提示：開玩笑要看人
“極端個性之人，可以從人格缺陷中看出來。”金誠解釋說，“對一般人來說，換個崗位不算什麼，況且對自己還是有利的，但這樣性格的人卻會鑽牛角尖，哪怕原來的工作不適應自己，也不情願調，並且由此耿耿於懷。”
金教授給我們打比方說，生活中有些人能開玩笑，有些人就開不得，你對他開了，小則馬上和你翻臉，大則會動拳腳甚至動起刀來也不一定。“生活中碰到這樣的人，最好不要和他開玩笑，否則可能會出現嚴重後果。”這足以說明，極端個性之人的內核有先天的生理缺陷或人格障礙。
社會層面：這是誘發犯罪的因素
提示：有些崗位安排人，要注意對方性格
“社會給人的壓力越來越大是個事實，如收入差異或歧視性政策，婚姻出問題，同事之間鬧矛盾等，都是中間層的問題，也是誘發犯罪的因素。”
金誠認為，她的這種放火行為異常極端，但原因卻很簡單，“崗位調換，也就是這麼一個小變動，觸動了她，可能這對公司來說是小事，不會特別地對她做思想工作。而她也不會找人訴說，只是心裏想著報復。”金誠說，每個人都有犯罪的可能，當社會層面對個體有所觸動的時候，有人會自我排解，但有人就會想不開。有時候，人際關係、男女感情問題，哪怕是停車爭車位的小事，都會引發嚴重後果。
“從這個角度來講，一些特殊的崗位人事安排，的確應該慎重考慮，全面進行考察。比如說管錢的崗位，天天接觸大量現金的人，應該要有一定素質，性格要好，與人打交道的崗位，有憂鬱傾向者就不是很適合。”
環境因素：容易帶給個體犯罪的機會
提示：加強防範，儘量不留安全死角
最外一層就是所說的外圈，也就是環境因素。情境犯罪學認為，人人均有犯罪的可能，關鍵是在於是否存在犯罪的機會。如果保安措施不當，內部管理混亂，則會導致犯罪機會增加，犯罪風險加大。“這也是指社會制度、治安防範機制等等方面，加強控制無疑能遏制犯罪的發生。”拿這次放火事件來看，如果公司周圍，特別是倉庫重地四週防衛嚴格，主要出入口監控到位，或者說進入倉庫有重重關卡等等，那麼就沒有那麼容易得逞。這對類似的極端個體來說，也是阻止他們犯罪的最後一道防線。
“十起放火案中，估計有九起嫌疑人會留在現場。這類極端個體內心還是矛盾的，他們一方面擔心燒不起來，但如果真的火燒大了，他們也會內疚，有的甚至還會參與到救火隊伍中去。因此說，他們內心是有衝突的，如果一次防範成功，也許就阻止了他們的犯罪。”
金誠說，學會理智對待突然發生的變故、學會交流，要有一個好的社交圈子，遇到問題能發泄自我解決，哪怕是罵幾句也行，保持心理健康和精神愉快。(記者 柏建斌)
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