越秀區環衛工人聚集人民公園，消極怠工，提出要將工資漲至3000元等要求。南方日報記者 晏磊 攝
近期，廣州市先後發生了多起環衛工人停工要求漲薪的事件。昨日，越秀區又發生了一起環衛工集體消極怠工事件。事件發生後，出席廣州市“兩會”的人大代表和政協委員紛紛熱議。不少代表建議加大對環衛工作的財政投入，提高工人指導工資。而據市人大有關官員透露，“此前有關部門已經給市政府提交了一份報告，全市將全面研究，應該很快就有解決辦法了。”
記者了解到，廣州市環衛工集體停工要求加薪的例子屢見不鮮，甚至形成一個規律：每隔3年都有一次集體停工事件。最近10年來便有5次大規模的集體停工，各發生在2001年、2003年、2006年、2009年和最近的2013年。
廣州市城管委曾對環衛工生存狀況做過調研，目前廣州市環衛工，尤其是一線臨時工，業務培訓強度遠遠跟不上環衛隊伍的擴充和城市發展的要求，新進職工上崗前的培訓主要還是通過老職工“傳、幫、帶”的模式，詳細、系統、規範的培訓機制還沒有完全建立。
即便起早摸黑地工作，可環衛職工依然是城市中最沒有安全感的弱勢群體。目前大部分環衛工人的居住條件較為簡陋，一部分在其工作責任區附近租住簡陋的民房，大多沒有獨立的廚房和衛生間；絕大多數生活在由各區城管辦提供的公廁和垃圾站的附屬用房中，生活居住條件較差。
記者發現，導致環衛工差不多每隔3年便集體停工一次的原因有很多，工資收入低是最主要原因，有業內人士稱，導致收入低的原因是政府招投標後被層層轉包。
於是，有觀點認為，政府不應該把環衛服務外包給市場，特別是在走市場10多年後，市場解決不了根本性矛盾，因此政府應該學習香港，將環衛服務重新納入政府管理，即收迴環衛服務外包。
記者了解到，從2012年5月1日起，市城管委已經確保環衛合同制工人月工資收入不低於當地最低工資標準的110%，並建立工資正常增長機制，使環衛工人工資收入增長與當地經濟發展相匹配。有條件的區（縣級市）應按照上限給予補貼。
昨天，市人大代表在接受記者採訪時，紛紛對環衛工管理提出了自己的看法。
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