中國網1月25日訊 人社部24日就《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(徵求意見稿)》公開徵求意見。徵求意見稿旨在規範工傷認定、工傷保險待遇確定和支付，更好地維護勞動者和相關用人單位的權益。徵求意見稿擬規定，離崗職工被診出職業病可進行工傷認定。
為規範工傷保險管理工作，保障離開工作崗位後被診斷為職業病人員的合法權益，綜合考慮職工離開工作崗位或原單位前從事接觸職業病危害作業以及某些職業病潛伏期長等因素，徵求意見稿對有關內容做了進一步的明確。
一是在工傷認定環節，規定了退休前以及在終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關係前從事接觸職業病危害作業，在離開工作崗位或原單位後被診斷為職業病的人員，可以進行工傷認定。
二是在待遇核定方面，規定了退休工傷職工可採取“就高”的原則，選擇本人退休前12個月平均繳費工資或者確診職業病前12個月平均養老金為基數核定待遇。終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關係的人員分別以本人終止或解除勞動、聘用合同前以及終止勞動關係前12個月平均繳費工資為基數核定待遇。
三是在待遇支付方面，首先明確了相關責任單位是“職業病診斷書中明確的用人單位”；其次按照該用人單位是否在該職業病職工從業期間依法為其繳納工傷保險費，規定了兩種情形：參保繳費的，由工傷保險基金和用人單位按規定分別支付待遇，未參保繳費，由用人單位按照規定支付全部待遇。
對職工在同一用人單位發生多次工傷事故的，徵求意見稿規定，在依法計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金時，應遵循“就高”原則，按照勞動能力鑒定最高傷殘級別確定，這有利於更好地維護工傷職工的權益。
此外，為確保工傷職工的權益得到長期、穩定的保障，徵求意見稿還明確了關於工傷保險長期待遇不得一次性支付的規定。
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