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解約數百人賠償金額不等
記者從中石化證實，中石化部分下屬單位提前簽約、達成就業意向、訂單培養的畢業生總計816人，其中提前簽訂協議或達成就業意向的應屆畢業生共522人，個別單位與高校合作訂單培養畢業生294人。
中石化方面表示，這些單位根據用人需求的變化在與大部分畢業生在充分協商的基礎上辦理了解約手續，並按照協議進行了違約賠償。關於賠償金額，中石化新聞發言人呂大鵬稱，每個單位的協議不一樣，但不可能如2萬元那麼高。
就此記者採訪了數名學生，他們大多獲3000到5000元不等的賠償金。
總部調整用人計劃網上報名統一考試
之所以出現解約事件，中石化稱是因為中石化總部今年調整了招聘策略和用人計劃。呂大鵬解釋，過去都是中石化總部撥招聘指標，二級單位自主招人，因而去年或更早前，一些二級單位按慣例和部分學生簽了三方協議，但今年總部調整了招聘策略和用人計劃，一些沒有發展潛力的二級單位甚至沒有一個進人指標，因而不得不和學生解約。更重要的是，今年中石化招聘增加了統一考試環節，委託第三方專業考試機構實施考試。
目前，中石化人才招聘官網正式公佈了2013年新員工招聘計劃和流程，中石化今年將招聘2011人，採用網上報名方式，報名時間截至2月28日。中石化方面稱，解約單位已紛紛建議畢業生通過招聘網站應聘，截至昨日，中石化已接收到簡歷16103份。
中國礦業大學的孫同學(化名)稱，自己的確又報名參加了應聘，但原先簽約的單位沒有招聘計劃，“參加的人員又這麼多，(應聘成功)機會可能比較小”。
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為確保公平實施統招
對於今年新設置的由第三方專業考試機構實施的統一考試環節，呂大鵬解釋，是為了給所有應聘中石化的畢業生一個公平、公正、公開競爭的機會。
記者了解到，這一考試更注重基本素質的考核，而非專業技能，隨著今年中石化在總部層級設置招聘的第一道關口，以往靠關係戶、內部員工、“條子”等其他途徑取得進入中石化資格的人將面臨被刷掉的威脅。據媒體報道，過去，中石化各個二級單位均採取自主招聘的方式，這些二級單位多采取職工子女優先引進的政策。
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應屆生招聘防關係戶不應止于統招
天強管理顧問總經理祝波善告訴記者，現在不少央企、國企在招應屆生的時候，二級單位確實具有較大的自主權，總部統招也將是央企未來招聘的主要趨勢。值得注意的是，一些央企、國企職工的子女作為應屆畢業生更容易應聘成功。他舉例，某壟斷行業系統內員工分為正式工、集體工、勞務工、合同工等，而集體工不少是職工子女，享受的待遇和正式工差不多。也就是說，儘管名義上統招更公平，但由於外部及企業內部等各方監管不嚴，統招背後可能存在貓膩，上述問題跟不少央企依然具有“企業辦社會”的半官方性質有關，如央企的市場化改革不到位，用人機制改革也難以到位。
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