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事件
獎金引發糾紛
雖然當事員工和廠方對事件的起因各執一詞，但對事件經過的描述基本一致：1月22日下午3點左右，北京富士康三期的員工因年終獎發放和晉級問題與廠方發生糾紛，廠方提出在餐廳內召開協調會。最初約100名員工與人力資源和財務部門的主管參加，商議至晚餐時間仍未達成協定，於是陸續而來的用餐員工也加入“討薪”行列，紛紛要求儘快發放年終獎、績效獎金、1月工資和加班費。在餐廳內聚集了約300至400人，凳子上、桌子上都站滿了員工，但沒有傳言中的“上千人”那麼多，也沒有大規模停工。後來有人撥打了110，警方和亦莊經濟開發區人保局的工作人員出面協調，不過警方沒有“武裝戒備”。至晚上8點多，員工才漸漸散去。23日，廠方貼出公告稱：CP事業群北京廠區將於2月5日與廊津京廠區一起發放2012年度年終獎金、1月份工資和1月份加班費。公告並未提及員工期待中的績效獎金和晉級漲薪事宜，不少員工仍擔心忙碌了一年只能拿到微薄的收入。
員工
一宿夜班補助4塊5
對於事件的起因，員工的說法是：按照慣例1月15日是發放年終獎和績效獎的日子，但公司沒有發；員工還擔心北京廠區要搬到煙臺，於是大家要求公司給個說法，人力部門含糊推諉，最終釀成22日的事件。
2010年接連發生的11起員工墜樓事件讓富士康背上了“血汗工廠”的名聲。加班多、工資低、軍事化管理，是人們對富士康的普遍看法。富士康員工的工資究竟低不低？員工的基本權益有沒有保障？身在首都的富士康員工的生存狀況有沒有比外地員工好一些？
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