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“又不是只有男生能幹的活，憑什麼不招女生？”這個問題，曾讓成千上萬的求職女青年投訴無門，只能“望offer興嘆”。近日，華南師範大學的大四女生溫語軒（化名）卻收穫了截然不同的結果。用人單位向她公開道歉、賠償，讓她感到“揚眉吐氣”。學者評價，這是全國首例成功獲賠的同類案件，“對於糾正招聘中存在的性別歧視現象，具有積極意義”。（1月29日《中國青年報》）
且不說招聘單位是如何向溫宇軒低頭道歉的，就說這歧視招聘獲賠償一事，在這麼多年中也是頭一回聽說。其實在招聘中存在性別歧視早已經是司空見慣的事了，很多用人單位的招聘條件與崗位內容無必要聯絡，甚至出現了星座、家庭存款等匪夷所思的限制，讓勞動者無所適從。尤為突出的是近年來，就業過程中的“拼爹”、“拼關係”行為，成為了當今一種突出的就業歧視，嚴重影響社會公平的實現。
2007年我國《就業促進法》正式實施，明確提出反對就業歧視。但具體什麼樣的做法屬於歧視，立法機構和實施部門未詳細列出。通常認為，認定一個行為是否構成就業歧視至少應具備幾個要件。一是某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會；二是機會的不均等是用人單位人為造成的；三是具有主觀故意性，是用人單位基於對特定類別的勞動者的偏見而實施的；四是歧視行為與機會的喪失存在因果關係。
在許多求職者看來，用人單位設置基本的、必要的招聘條件，可以理解，比如野外高空作業要求身體健康、男性為主，科研崗位要求較高學歷等。求職者普遍不滿的是，一些用人單位在招聘時所提的條件與崗位內容沒什麼聯絡，而諸如星座、血型、腰圍等匪夷所思的限制，更讓人無所適從，不知道在就業時到底該“拼”什麼，可以說是一種明目張膽的歧視。
這次歧視招聘獲得賠償一事無疑給廣大的就業者敲響了一記警鐘，當在面臨帶有歧視性要求的招聘要求時，就業者也應積極主動地維護、爭取自己的權利。很多人認為就業歧視普遍存在，怨氣很重，但很少有人主動去維護自己的權利。這造成兩方面的負面影響。一方面，求職者失去平等就業的機會，並助長用人單位明目張膽搞歧視。另一方面，整個社會對就業歧視的認識偏差越來越大。特別是求職者，容易過分敏感，只要不符合條件就認為是歧視，只要不被錄用就認為是就業不公平，這其實不利於下一步的求職。
然而，目前求職者個體進行維權存在一定難度，但是如果借助一些團體、組織以及媒體，那麼求職者平等就業就能夠成為現實。對一些典型的就業歧視事件，執法部門也應主動監督檢查，求職者也要拿起法律武器，雙方共同努力下，有望實現公平的求職環境，為所有求職者提供均等的就業機會。（范雲廷）
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