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《北京市人力資源市場條例(草案送審稿)》擬要求，用人單位招聘或者委託人力資源服務機構招聘，應當向求職者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。
《北京市人力資源市場條例(草案送審稿)》規定，用人單位、人力資源服務機構應當如實向求職者提供招聘信息，招聘崗位有職業危害的應當依法如實告知，保障求職者的知情權；用人單位、人力資源服務機構應當對求職者的個人資料予以保密，未經本人書面同意，不得公開求職者個人資料信息或者向第三方洩露，不得作為其他商業性使用。用人單位、人力資源服務機構不得扣押求職者的居民身份證件或者其他證件，不得以擔保或者其他名義向求職者收取財物，不得以招聘為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。
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