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在湖北武漢，今天早上10點位於武漢市沌口開發區的鵬飛人才市場，已經有將近百家公司的招聘工作人員一邊在散發著招聘簡章，一邊在耐心向應聘者來介紹工資的福利待遇，以此來吸引應聘者的眼球。
噹噹網的江小姐做普通工的招聘工作已經有三年的時間了，今年公司招聘大概是30名倉庫管理員，可是從早上9點招聘會開始以來，只是看到走馬觀花的應聘者，到目前為止應該說有意向去他們公司上班的人幾乎上還是沒有招到，登記的只有20個人左右。
記者調查發現，相對於其他的一些大部分的企業都出現了用工荒，人力缺口比較大的主要還是一線的技術工人和服務人員。武漢市起點人力資源市場的副總經理李光曾經在接受記者採訪時說，缺工主要集中體現在普通工人包括技術工人還有服務員，包括保安一些基層崗位。
在浙江余姚，招聘會上經常會看到一些企業招聘人員頂著寒風站在入口處的國道上，舉著招聘啟示向求職人員發出邀請。
企業招聘人員：招工情況很難，來的人很多，有的覺得地方太遠，有的呢不適合。誠心找工作的也不是很多。有的人，因為很多工廠還沒開工，他們想到處看一下，有沒有找工資高一些的地方，他在比。
記者：寧波貝仕迪電器有限公司是一家年產值6億元的小家電企業，今年要招1000多名員工，目前只招到30%，員工缺口比較大，作為勞動密集型企業，針對當前員工難留的情況，企業把原來的招短期工改為招長期工，同時在工資及員工福利待遇上面也作了相應的提升。企業招聘人員：
企業招聘人員：工資提高了20%，把集體宿舍搞好了，空調全部裝上去了，床舖給他們搞好，吃飯的啊生活補助這些東西住房補助都有的。
余姚市鑫海潔具有限公司目前的用人缺口為二十多名，但目前只招到十來名。現在，企業正通過張貼小廣告及員工帶同鄉等方式招人。
企業招聘人員：我們在外面張貼小廣告，通過一些員工介紹，介紹一個做滿多久，然後又獎勵一些錢，叫他們老鄉帶一點過來。
相比招聘企業的求賢若渴，不少求職者顯得十分淡定。
應聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。
企業非常著急，但是求職者非常的淡定，沒想太好反正先看看。深圳一個人才市場，210個展位已經被預約滿了，每天提供上萬個就業崗位，但是真正能夠達成簽約的真是少之又少，最新的一個統計，2月10號當天在羅湖、南山、寶安沙井還有光明新區舉辦的大型的公益招聘會，2千多個崗位進場人數是1156人，而達成意向的只有400多人，而達成意向的並不代表說真正就是簽訂這個合同的。
這幾年的招工難現象有著怎樣的變化？呈現出怎樣的特點呢？
張車偉：這幾年的招工難應該有兩個特點，首先是從過去局部的地區向全國蔓延，現在基本已經成了全國的缺工狀態。另外一個特點就是，過去是僅僅是某些工種，尤其是技能型的工人比較短缺，現在已經蔓延到一般的工人尤其是普通的工人更加短缺的局面。而且這樣的一種現象這幾年是愈演愈烈，在全國各個地方都呈現出普通工人、一般勞動者非常緊缺的局面。
造成這種現象的原因是什麼？這個原因是不是也在逐年發生著變化？
張車偉：造成這個的現象有兩大方面的原因，一是現在勞動的供求關係已經發生了根本性的變化。首先從勞動力供應來講，我們不再像過去一樣有類似無限的勞動力供給。另一方面從需求來講，我們的經濟增長雖然速度與過去相比有所減輕，但是拉動就業的能力反而更強了，這兩年城鎮的新增就業一直在創歷史新高，尤其去年是最近十來年最高的狀態。這些都說明我們勞動的供求關係與過去相比發生了根本性的變化。
另外一個原因是，和現在的用工制度、勞動關係的不穩定有很大關係。現在的勞動者尤其是進城務工的農民工所簽的合同大都是短期合同，有的甚至是一年一簽，就造成了勞動就業的不穩定，也造成了企業年年都需要為招工而犯愁的狀況。這個狀況也和我國目前城鄉二元結構的分割、戶籍制度改革的不到位、城鎮化進程不太完全等有關，尤其是存在半城市化的問題，農民工沒有辦法在城市當中長久定居，沒有辦法融入到城市。
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