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勞動節到了，為勤勞唱讚歌，也要為過勞吟輓歌。
中華民族是一個勤勞的民族，我們能在改革開放後的短短30年時間，成為世界第二大經濟體，靠的是什麼，除了政通人和的環境、改革開放的決策，更重要的就是國人的辛勞和勤勞了。起早貪黑、馬不停蹄、車輪滾滾等，奮起直追發達國家。勤勞，創造了偉大的財富；勤勞，創造了經濟的輝煌；勤勞，贏得了更多的國際尊重和發展尊嚴等。所以，在國際勞動節這個莊嚴節日，我們要衷心讚美勞動，讚美那些默默奉獻的勞動者，挖掘和讚美勞動的價值，為未來的發展積蓄更為厚重的能量和動力。
讚美之餘也有提醒和勸告，勤勞可以，但不能過勞。勤勞、辛勞，仍然是一種量力而行、適當適量的勞動，注重健康的勞動，仍然有一定的休息時間。將休息放在和勞動一樣重要的位置，為未來的勞動力積蓄充分的精力和能力。而過勞就不一樣了，比如有消息說，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。有的白領竟然連續加班十幾個小時，安全將自己當做了一個“工作機器”，而自己終歸不是“機器”，而是肉身，因為未能給身體足夠的調節時間、休息時間，拼命透支健康，結果往往會造成巨大的損耗。另據報道，勞模幾乎成了過勞的代名詞，身體狀況普遍不佳，許多勞模甚至根本不知道自己患有慢性病。甚至有人積勞成疾落下終生疾患。“是什麼樣的工作值得讓人獻出每天18個小時，卑微地趴在案頭，盯著Excel上冰冷的數字，然後不明不白獻出自己和家人的青春和希望?”這種扔掉了家人和愛的“過勞”，真的是一種工作愚蠢和勞動愚昧了。
所以，在高唱勞動尊嚴的同時，我們更要將對過勞的聲討和批評提升到重要位置。如果老闆和管理者提供的是過勞的環境，應該對老闆嚴厲撻伐，依法處罰。如果相關職能部門和法律，未能對過勞實施者，進行認真約束、無情規範，還應該批評法律和政府。一句話，要想讓勞動得到足夠的尊嚴和快樂，我們就應該對各種不夠快樂和規範的勞動觀、非人性的勞動觀，進行糾正糾偏，對所謂的“過勞”人人喊打。在“人本意識”已經成為時尚觀念的當下，“輕傷不下火線”、“人定勝天”的勞動觀，早就該得到糾正了。
時下，“有尊嚴的勞動”、“體面勞動”，以及“舒心勞動”已成為宏觀層面上的勞動理論。這些理論都將勞動者的快樂和尊嚴感受放在了重要位置，通過勞動，提升尊嚴價值、精神快樂。這就是國際勞工大會通過的《就業政策公約》確認的原則：“在發展中必須把人放在首位，否則經濟的發展是不可能自行產生就業機會的”。如果我們總是強化和傳播“過勞”觀念，因為勞動需要而忽視了“人”和勞動者的感受和生存快樂，這種勞動根本就是“帶血的勞動”、“不人道的勞動”，應該受到及時清理和刪除。
《憲法》規定：勞動者有休息的權利。《勞動法》規定：國家實行帶薪年休假制度；勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。國際勞動節到了，讓我們為快樂勞動、尊嚴勞動唱讚歌，也要為過勞吟輓歌。讓 “不快樂勞動”早日走開！讓“和諧勞動”得到積極落實！（耿銀平）
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