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【行進中國 精彩故事】這個春節在埃及過
2015-02-23 13:31:26   |   來源:國際在線專稿   |   編輯:付承堃   |  

  原標題:(行進中國 精彩故事)(走出去系列)《錄音報道》:這個春節在埃及過 企業“走出去”給個人發展帶來機遇和挑戰

  國際在線報道(記者 陳雨):在全國人民喜迎羊年春節之際,很多海外遊子還在堅守崗位、無法與家人團圓。在剛剛過去的一年,中國成為了凈資本輸出國。伴隨著資本走向海外,越來越多的國人到境外工作春節不能與家人團聚。可以說,因為大國的發展,人們的小家也悄然發生著改變。

  記者:今年春節您要在埃及度過了是嗎?

  邵月波:是,也正常。

  記者:這是您第幾次在國外度過春節?

  邵月波:春節應該是第二次,但是中秋我已經(在外)過了三次了,中國有幾個重要的節日。

  目前,埃及泰達綜合服務公司首席執行官邵月波正在埃及的中埃蘇伊士經貿合作區負責員工的生活服務和物業管理。談起不能回家過年,邵月波說,不只是他一個人,公司的每位員工都會遇到這種情況。

  他說:“我們現在有制度,基層或中層的往往出來三年左右。每年有兩次休假的機會,年中一次、年末一次。春節回家過年有個不成文的規定,如果今年在家過年,轉過年就要把機會讓給其他同事,也就是兩年能有一次回家過年。”

  在邵月波看來,不能年年回家過春節只是員工們與家人分別的一個縮影。事實上,平日堙A這些海外員工們需要克服更多的困難。他說:“涉及到國內的家庭,是有一些虧欠的。我們這邊出現過很多這種例子,家埵悀H生病、小孩子生病,甚至妻子生孩子都沒有第一時間趕回去。這也是我們海外人員面臨普遍的問題,我們國家現在對外投資這麼大,大量的人員在海外工作,都面臨同樣的問題。還有非洲這邊大概6個小時的時差,我們晚上6點下班的時候,國內已經是夜12點了,也不太方便和國內進行聯絡,平時溝通也不是特別多,只能週末和家堨揖晶q話。”

  誠如這位企業負責人所說,隨著中國企業加速到境外投資,有越來越多的民眾會面臨到海外工作、與家人分別。數據顯示,目前,中國的海外企業大概有2.5萬家,約有100萬中國員工在海外工作。而隨著中國成為凈資本輸出國,未來這些數字將繼續攀升。

  事實上,不止如此,由於政局動蕩、安全風險等因素,境外人員還會面臨更多的挑戰。對此,邵月波認為,雖然企業“走出去”會給家庭帶來一些影響,但同時也會給個人發展帶來機遇。

  邵月波說:“有的招聘就是為了外派,國內沒有相應的崗位(到國外就有就業機會)。還有是國外的技術人員比較少,國內比較多,而且也比較完善了,我們急需要把這些人員放到國外去,這就要把這些人員的福利、待遇、晉陞談好,晉陞機會會優先。”

  和邵月波的看法一樣,在另一家中資企業——華為法國公司工作的蘇曼看來,國內員工到海外工作會比在國內待遇、福利更好,同時,有實力的企業也盡可能幫員工解決後顧之憂,為個人發展提供支持。

  蘇曼說:“會提供宿舍,簽證、銀行卡、社保卡公司HR都會給辦好,家屬也可以過來,還會有一些補助。”

  對於企業到境外投資給個人帶來的種種挑戰和機會,專家認為,應該從多角度地看待這件事。中國現代國際關係研究院專家陳鳳英說:“我認為個人的發展,應該說我們的領域拓寬了,視野也高了,個人來講也是機會。尤其是我們現在的大學生畢業數量現在每年已經是700萬。中國企業到海外去投資,往往會雇傭中國僱員,這樣就業機會不但在中國,實際上是在全球。一個不爭的事實,一批高學歷的人會隨著我們跨國公司而出去。”

  上述專家和企業家建議,對於有意願到境外發展的個人,需要注重技術和綜合能力的培養。

  陳鳳英說:“我覺得未來出去越來越像高技術、高學歷含量,這樣的人市場會很大。以後更要關注製造業這一塊學習,或者叫藍領工人。”

  邵月波說:“這個人要有一定的綜合能力,因為在國外工作不像在國內工作,他本身的溝通就比較方便。埃及這邊母語不是英語,往往都靠第三種語言英語來進行溝通,本身溝通能力、思維方式、團隊融入,包括換位思考的情商方面都需要很快的融入集體。”

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