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藍領月薪官方指導價去年大幅上漲
在日前由市人力社保局剛剛發佈的2014年度90個職位工資指導價位中，這種趨勢也得到了印證：北青報記者留意到，包括發電運行值班人員、儲運人員、西式面點師、鑄造工等36個藍領崗位綜合價位的年平均工資均達到5萬元以上，都比上一年有較大幅度增長；而像發電運行值班人員，其年平均指導價位達到了102959元，即指導月薪為8580元，較去年的5569元增加了一倍以上。
探因
三大原因讓藍領工資暴增
市人力社保局相關負責人指出，一線服務崗位薪酬躥升迅猛一定程度上反映了市場供需結構性矛盾，“像包括餐飲服務業、居家服務業等在內是招用一線服務崗位的大戶，近兩年如果不給出高工資，北京的生活成本如此之高，求職者還不如轉而去津冀就業。”
為什麼相對低端的職位能拿到高薪呢？趕集網高級產品經理王曉紅進一步剖析，仔細研究這些高薪的低端職位，無外乎幾種情況：一是職位“聲譽”並不好，比如送快遞的通常與汗臭相連吧？二是都很辛苦，“像你提到的電力運行值班人員，肯定至少得值夜班吧？”三是有一技之長，“拉麵師傅12000元，是帶著配方的，不然肯定不會給這麼高！”
王曉紅強調，這種低職高薪的趨勢肯定是未來的發展方向，“美劇裏的水管工都很受歡迎，屬於中產階層。就是要給辛苦的工作以相對較高的報酬，腦力體力之間因為社會分工不同造成的收入差距進一步縮小，這也是一種社會進步的表現。”
某大型諮詢公司合夥人何先生則指出，這種低職高薪現象對於企業的好處在於，會刺激企業注重技術創新以達到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運營中。
對策
國企留人靠晉陞 私企激勵靠年終獎
如此增速，企業是否會感到重壓呢？一家國有餐飲公司的相關負責人表示，“太高的薪水，我們作為國有單位給不了。那怎麼辦？就得在福利、晉陞、培訓上花功夫了，這是我們的強項！”
而一傢俬營電力工程公司總經理趙先生坦言， “外界給的高，我這邊的員工就要人心浮動，一旦因為工資達不到而跳槽，有些工程就會出現斷層。我的辦法是，工資基本兩年才會一漲，會告知員工，幹得好年底再發獎金。這也算是心理戰術吧！”
本版文/本報記者 解麗 李佳
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