X
 |
|
五大領域人才持續緊張
本輪指數調研共收有效樣本711份，獲得緊缺崗位1200余個，經過調整、分類、合併處理，確定緊缺崗位587個。與去年相比，寧波重點領域人才緊缺狀況整體穩定。綜合指數處於“0.5—0.6”之間的有節能環保等16個領域，佔總量的72%；處於“0.4—0.5”之間的有文化與創意等6個領域，佔總量的28%。從歷年數據對比來看，汽車及零部件和金融服務兩個領域，綜合緊缺指數連續3年超過0.55的警戒線，生命健康、新材料、節能環保等新興產業的人才緊缺綜合指數也連續2年超過0.53。
電子商務人才全線緊張
在587個緊缺崗位中，綜合指數在0.5以上的崗位有396個，比例67.5%。其中，屬於極度緊缺崗位有新材料領域的材料工程師，汽車及零部件領域的項目經理/工程師，建築與工程領域的一級建造師，電子商務領域的電商運營總監/經理等7個，佔比1.2%；屬於“非常緊缺”崗位有數控注塑帶班長、電子工程師、電商經理等35個，佔比5.8%。在大型電子商務平臺、產業園建設，以及產業龍頭企業電商業務快速發展帶動下，寧波市電子商務產業高速發展，平臺架構、軟體開發、運營等崗位人才均高度緊缺。
據了解，今年的人才科技周1500多家省內外企事業單位將推出人才招聘需求8000多個，人才培養、科技合作與服務項目1000多個，8000多名國內在讀碩博士和在職高層次人才、300多名海外留學人才以及100余家各類人才、科技、法律、金融等仲介機構將參會對接洽談，預計總參會人數將達4萬人。
| 相關專題 |
| 2014中國浙江·寧波人才科技周 |
| ||||
中國互聯網舉報中心 違法和不良信息舉報電話：010-68891032 新聞從業人員職業道德監督電話：010-68892232 68892233 監督郵件：jchsh@cri.com.cn
