徐成 四川日報全媒體記者 鐘帆

　　近日，帶著精選的740個優質崗位，由巴中市委組織部牽頭開展的第三屆“智匯巴中·才領未來”專項引才暨“巴山優才”專場宣傳推介活動，陸續走進成都、重慶、西安、北京、上海、哈爾濱等地的多所知名高校。

　　2017年10月，巴中市委、市政府出臺《實施“巴山優才計劃”的意見》。3年來，不斷完善人才政策體系，該市人才總量增加6.19萬人、增幅18.88%，引進人才數量由2017年以前每年100名左右增加到2019年的396名，人才流失率由22%降低到3%。

　　廣開門路引才貼心服務留才

　　在不見硝煙的城市“引才大戰”中，除了每年奔赴知名高校宣傳推介外，巴中也不惜重金引才。對新引進到機關事業單位的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別發放15萬元、8萬元安家補助費和前兩年每月1000元、500元的工作補貼；對從世界或中國、民營500強企業全職引進的職業經理人，按年薪10%給予一次性補助。

　　巴中市還設立了大學生專項資助資金，累計資助12名考錄“雙一流”高校且願意學成回巴中工作的大學畢業生25萬元。推動市校合作，巴中與哈爾濱工業大學、西南大學、四川農業大學等6所高校簽訂戰略合作協議，柔性引進發展急需的“高精尖缺”人才及團隊。

　　為留住人才，2019年巴中在財力緊張情況下，高標準建成人才公寓。水利高級工程師陳賡就是受益者之一，他是巴中市水利局的引進人才，住進了一套兩居室的人才公寓，“家電傢具一應俱全，拎包入住。”在陳賡看來，巴中是個很溫暖的地方，解決了他的後顧之憂。

　　分類施策育才不拘一格用才

　　在加強人才引進之時，巴中也非常重視本土人才的培養，通過分類施策，構建結構合理的專業人才隊伍。

　　2019年，該市啟動實施“巴山優才千人培育工程”，計劃用10年時間培育以“巴山優才”為品牌的1000名左右本土高端人才。同時，依託知名高校及大巴山幹部學院，統籌實施多項培訓計劃，助力人才成長。對於基層幹部，成立了“巴中村政學院”，常態化舉辦村級後備幹部人才專修班。

　　在用才方面，巴中也不拘一格，大力實施調任充實一批、特崗聘用一批、選派鍛鍊一批、表揚激勵一批、提拔重用一批的“五個一批”行動計劃，為人才提供更廣闊的天地。

　　截至目前，巴中全市共調任56名優秀專業人才到重點鄉鎮擔任黨政副職，選派55名優秀專業人才到漢巴南鐵路、黃石盤水庫等重點項目一線挂職鍛鍊，43名引進人才走上特設崗位。2018年以來，巴中市委高規格評選表揚30名優秀引進人才，大力提拔重用200余名優秀引進人才，其中14人已成長為縣處級領導幹部。